El absentismo laboral en España y propuestas antiabsentismo desde el punto de vista legal
Autor | Sala Franco, Tomás |
Cargo | Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social de la Universidad de Valencia. Estudio general |
Páginas | 281-288 |
281
Revista Ius et Praxis, Año 17, Nº 1
2011, pp. 281 - 288
Revista Ius et Praxis, Año 17, Nº 1, 2011, pp. 281 - 288
ISSN 0717 - 2877
Universidad de Talca - Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
“El absentismo laboral en España y propuestas antiabsentismo desde el punto de vista legal”
Tomás Sala Franco
EL ABSENTISMO LABORAL EN ESPAÑA Y PROPUESTAS
ANTIABSENTISMO DESDE EL PUNTO DE VISTA LEGAL*
TO M A S SA L A FRANCO**
I. EL D O B L E S I G N I F I C A D O L E G A L D E L A B S E N T I S M O L A B O R A L
El absentismo laboral puede entenderse en un doble sentido:
a) Como “ausencias del trabajador al trabajo” comprensivas de las “faltas
de puntualidad al trabajo” y de las “faltas de asistencia al trabajo”, legalmente
justificadas o no (“absentismo laboral” propiamente dicho).
b) Como “tiempo de trabajo perdido”, esto es, el trabajador acude a su
trabajo pero se dedica a tareas que no guardan relación con su puesto de
trabajo (sobre todo, el derivado del uso y abuso de los teléfonos y ordenado-
res de la empresa por parte del trabajador con fines particulares durante la
jornada de trabajo), que podrá estar igualmente justificado o no (“absentismo
presencial”).
II. EL T R A T A M I E N T O L E G A L D E L A B S E N T I S M O JU ST I FI CA DO : L O S S I S T E M A S D E C O N T R O L
E M P R E S A R I A L D E L A S B A J A S P O R I N C A P A C I D A D T E M P O R A L D E L T R A B A J A D O R
Dejando a un lado los sistemas de control institucional de la incapacidad
temporal llevado a cabo por los Servicios Públicos de Salud y por las Enti-
dades Gestoras (INSS) y Colaboradoras (Mutuas patronales de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales) de la Seguridad Social, los sistemas
de control empresarial de las bajas por incapacidad temporal del trabajador
reconocidos legalmente son la utilización de personal médico propio, el
envío de “visitadores médicos” al domicilio del trabajador y el recurso a los
detectives privados.
Durante la situación de incapacidad temporal, el empresario puede verificar
el estado de la enfermedad/accidente alegado por el trabajador para justificar
la incapacidad temporal (Art. 20.4 del ET) mediante la utilización de personal
* Colaboración recibida el 21 de abril y aprobada el 29 de abril de 2011.
** Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social de la Universidad de Valencia. Estudio
general. Correo elctrónico: tomas.sala-franco@uv.es.
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