Artículo 156 - De la cesación de funciones - Estatuto Administrativo Interpretado. Tomo II - Libros y Revistas - VLEX 329689131
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Artículo 156

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Vincent
AutorRolando Pantoja Bauzá
Cargo del AutorProfesor Titular de Derecho Administrativo. Presidente del Instituto Chileno de Derecho Administrativo, Universidad de Chile. Universidad La República
Páginas1102-1103
1102
155.2) DICTÁMENES NOS 7.526, DE 1985; 31.307, DE 1994; 602 Y 16.026,
DE 1996; 1.929, DE 1999
No constituye prolongación indebida de funciones el desempeño que ha
seguido prestando un funcionario que ya no se encontraba en funciones
por haberse perfeccionado una causal de cesación de labores, si lo hizo
con pleno conocimiento de la autoridad respectiva y sin que mediara ob-
jeción alguna de su parte a que el empleado continuara trabajando.
Esta prestación de servicios autoriza pagarle al ex funcionario el
total de las remuneraciones de su cargo, aunque no estuviera regular-
mente en servicio (7.526/85; 16.026/96; 1.929/99).
Constituye prolongación indebida de funciones, en cambio, el de-
sempeño en actividad que mantuvo el empleado que fue alejado de sus
labores por calificación insuficiente, según lo ordenado por los artículos
50 y 150 letra c) del Estatuto Administrativo, en tanto y en cuanto estaba
obligado a dar cumplimiento a lo dispuesto en la ley, que le impedía ex-
presamente seguir en servicio por haber tenido un desempeño deficien-
te. Por lo mismo, por carecer de justa causa, no procede cursar pago
alguno por los días que así hubiere trabajado (31.307/94, 602/96).
Artículo 156. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo ante-
rior, el empleado podrá continuar actuando, aun cuando sus
funciones hubieren terminado legalmente, si se tratare de un
órgano o servicio que no pueda paralizarse sin grave daño o
perjuicio y no se presentare oportunamente la persona que
debe reemplazarlo. En tal evento, la autoridad correspondien-
te comunicará inmediatamente lo ocurrido a la Contraloría
General de la República y adoptará las medidas pertinentes
para dar solución a la situación producida, en un plazo no
mayor de treinta días.
El empleado que en virtud de lo establecido en el inciso pre-
cedente prolongare su desempeño, tendrá todas las obligacio-
nes, responsabilidades, derechos y deberes inherentes al cargo.
Interpretación
156.1) DICTÁMENES NOS 63.336, DE 1964; 57.776, DE 1967
La autorización legal para que el empleado continúe actuando váli-
damente, pese a haber cesado en funciones, no puede operar en uni-
ARTÍCULO 156

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