Aumento de las cotizaciones obligatorias: impacto e importancia del destino
Autor | Francisco Klapp B. |
Cargo | Ingeniero comercial y Magíster en Macroeconomía aplicada de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Se desempeña como investigador del Programa Económico de LyD. |
Páginas | 14-19 |
Serie Informe Económico 261 14
umentar la tasa de cotización tiene un enorme
impacto en las pensiones futuras, y nuestra tasa
actual de 10%, inalterada desde la creación del
sistema hace más de 35 años, es comparativamente
muy baja respecto a los países OCDE (19% promedio).
Así, ha sido el mismo organismo quien reiteradamente ha
insistido en que la tasa de cotización actual es simplemente
insuciente para cumplir con las expectativas existentes,
independiente que se trate de un sistema de capitalización
o reparto.
Respecto a la pregunta “quién debe pagar” la cotización,
si el empleado o el empleador, los países OCDE en general
a
4. AUMENTO DE LAS
COTIZACIONES OBLIGATORIAS:
IMPACTO E IMPORTANCIA DEL DESTINO
Estatal Privado
Empleado Empleador Empleado Empleador Total
Nueva Zelanda 3 3 6
México 1.125 5.15 6.275
Corea 4.5 4.5 9.0
Australia 9.5 9.5
Canadá 4.95 4.95 9.9
Chile 11.2 1.15 12.3
Dinamarca 0.54 0.82 12 13.4
Luxemburgo 8.0 8.0 16.0
Bélgica 7.5 8.86 16.4
Japón 8.737 8.737 17.5
Alemania 9.5 9.5 18.9
Polonia 9.76 9.76 19.5
Islandia 7.79 4 8 19.8
Turquía 9.0 11.0 20.0
Holanda 17.9 0.0 16 20.9
Francia 6.8 8.45 3.0 3.0 21.25
Suecia 7.0 11.4 4.5 22.9
Finlandia 7.05 17.75 24.8
Israel 3.75 3.75 5.5 12.0 25.0
Suiza 4.2 4.2 7.7 10.4 26.6
Italia 9.19 23.81 33.0
presentan una combinación de ambos (ver Gráco 4),
pero es bien sabido que quien en última instancia termina
soportando la carga de la cotización dependerá de otros
factores (como las elasticidades de oferta y demanda, la
valoración del benecio, la flexibilidad de los salarios a la
baja, y la facilidad para desvincular trabajadores) y no de
quién nominalmente sea responsable.
Fuente: Pensions at a Glance 2015, OECD.
Tasa de Cotización Obligatoria
Tabla 2
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