La defensa de las partes en el procedimiento de tutela laboral fundado en el derecho a la honra del trabajador - Núm. 39, Diciembre 2012 - Revista de Derecho - Libros y Revistas - VLEX 648787517

La defensa de las partes en el procedimiento de tutela laboral fundado en el derecho a la honra del trabajador

AutorJessica Fuentes Olmos
CargoProfesora de Derecho constitucional de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
Páginas141-160
A
is article analyzes the conict bet-
ween the worker’s honor and the freedom
of the employer’s company and concludes
that a specic analysis of the causes that
constitute a breach of the honor is ne-
cessary, not only because constitutional
rights are confronted, but the applicable
labor legislation must be considered in
spite of the fact that the assessment and
weighing is suitable.
K
Worker’s right to honor – Labor
protection procedure – Assessment and
weighing.
* Profesora de Derecho constitucional de la Facultad de Derecho de la Ponticia
Universidad Católica de Valparaíso. Dirección postal: Bellavista 168, edicio Cente-
nario, piso 18, Valparaíso Chile. Correo electrónico: jessica.fuentes.o@mail.ucv.cl
R
El artículo analiza el conicto entre
la honra del trabajador y la libertad de
empresa del empleador, concluyendo que
es necesario un análisis especíco de las
causales que conguran una infracción
al honor, porque no solo se confrontan
derechos constitucionales sino que debe
considerarse la legislación laboral aplica-
ble, sin que siempre resulte idóneo el juicio
de ponderación
P 
Derecho a la honra del trabajador –
Procedimiento de tutela laboral – Juicio
de ponderación.
L      
    
       
[“Defense of Parties in Labor Protection Procedures Based on the Worker’s
Right to Honor”]
J F O*
Ponticia Universidad Católica de Valparaíso
R el 30 y  el 26 de octubre de 2012.
Revista de Derecho
de la Ponticia Universidad Católica de Valparaíso
XXXIX (Valparaíso, Chile, 2012, 2do Semestre)
[pp. 141 - 160]
J F O142 R  D XXXIX (2do S  2012)
I. I
La reforma laboral introducida mediante la Ley N° 20.087 estableció el
denominado procedimiento de tutela laboral en el interior del Código del
Trabajo (artículos 485 y siguientes); y tuvo por objetivo otorgar una pro-
tección especíca a ciertos derechos constitucionales que se ven expuestos
a lesión dentro de la relación laboral. Se incorporó de esta forma la efectiva
protección judicial sobre los denominados derechos fundamentales ines-
pecícos del trabajador, estableciéndose como un mecanismo de resguardo
especial y privilegiado de amparo de sus derechos frente a las facultades el
empleador1. Así se comenzó a desmontar el modelo cerrado de empresa,
como un espacio jurídico privado donde la acción de los derechos quedaba
restringida al cumplimiento de condiciones laborales y económicas mínimas,
para dar paso a un espacio jurídico público, expuesto al efecto expansivo de
los derechos fundamentales2.
La necesidad de prever este procedimiento estuvo en que la acción cons-
titucional de protección, que es el instrumento de cautela por excelencia de
las garantías constitucionales en Chile, no jugó un papel signicativo en el
reforzamiento de la ecacia horizontal de los derechos constitucionales de
los trabajadores (relación empleador-trabajador), lo cual contrasta con el
hecho que la misma cautela sí ha venido operando ecazmente en resguardo
del empleador frente a actos arbitrarios o ilegales de la Dirección del Trabajo
en el ejercicio de su función scalizadora3.
El procedimiento de tutela laboral contempla ciertas particularidades
que es necesario destacar. En primer lugar, el Código del Trabajo parte de la
premisa que el empleador puede limitar los derechos y garantías del trabaja-
dor en ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, lo que
claramente es una norma excepcional relativa a relaciones entre particulares,
ya que en principio, sólo el legislador puede imponer limitaciones. Esto es
consecuencia de la especial estructura de la relación laboral. En segundo
lugar, se alivia la carga probatoria del trabajador puesto que sólo debe acre-
ditar indicios sucientes de que se ha producido la vulneración de derechos
1 F B, Juan Carlos, La protección de los derechos fundamentales de
los trabajadores en el nuevo procedimiento de tutela laboral, en Revista de Derecho, 24
(Valdivia, 2011) 2, p. 92.
2 U C, José Luis, Tutela laboral de derechos fundamentales y carga
de la prueba, en Revista de Derecho de la Ponticia Universidad Católica de Valparaíso,
33 (Valparaíso, 2° semestre de 2009), p. 216.
3 D G, Franco - P C, Claudio, Sobre la natu-
raleza del procedimiento de tutela laboral, en La Semana Jurídica, 382 (noviembre de
2008), p. 6.

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