Introducción
| Autor | José Miguel Aldunate H. |
| Cargo | Abogado y Licenciado en Filosofía de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Master en Teoría Política y del Derecho de University College of London |
| Páginas | 6-6 |
Serie Informe Justicia 16
a causal de despido por necesidades de la empresa
es una de las principales herramientas otorgadas
por el legislador para que el empleador ajuste
su personal a las condiciones cambiantes de la
economa. En la prctica, sin embargo, los tribunales de
justicia han imposibilitado el uso de esta causal por parte
de los empleadores. Segn veremos, durante el primer
semestre de 2016, slo el 9% de las sentencias dictadas
por el Primer y el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo
de Santiago, y la Corte de Apelaciones de Santiago, dieron
la razn al empleador, declarando justicado el despido. Lo
anterior se compara con el 30% de sentencias favorables
al empleador tratndose de las otras causales de despido.
Esto es criticable. Desde un punto de vista sustantivo,
esta situacin diculta que las empresas puedan adaptar
su estructura organizacional a los cambios econmicos.
Desde un punto de vista institucional, lo anterior es uno de
los objetivos perseguidos por el legislador al establecer la
regulacin laboral, para lo cual cont con la legitimidad que
le otorga el proceso democrtico. Al establecer criterios
jurisprudenciales que van ms all de lo exigido por la ley,
la judicatura desconoce los nes del legislador.
El propsito de esta investigacin es analizar cuantitativa-
mente la jurisprudencia de los tribunales laborales, dando
cuenta de la efectividad de la causal de las necesidades de
la empresa. Para lo anterior, se analizaron todas las sen-
tencias denitivas resueltas en el Primer y Segundo Juzga-
do de Letras del Trabajo de Santiago y de la Corte de Ape-
laciones de Santiago durante el primer semestre de 2016.
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1. INTRODUCCIÓN
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