Visión crítica del procedimiento monetario laboral a la luz del debido proceso. Problemas prácticos y su posible solución
| Autor | Robert Concha Tapia |
| Cargo | Profesor adjunto de Derecho Laboral. Universidad San Sebastián |
| Páginas | 86-121 |
REVISTA DE DERECHO UNIVERSIDAD SAN SEBASTIÁN 21/2015
www.rduss.cl
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VISIÓN CRÍTICA DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO
LABORAL A LA LUZ DEL DEBIDO PROCESO.
PROBLEMAS PRÁCTICOS Y SU POSIBLE SOLUCIÓN
Robert Concha Tapia
Profesor adjunto de Derecho Laboral. Universidad San Sebastián.
rconchat@gmail.com
REVISTA DE DERECHO UNIVERSIDAD SAN SEBASTIÁN 21/2015
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RESUMEN
Reconociendo el positivo impacto que ha tenido en la satisfacción de los requerimientos de
acceso a la justicia por parte de los trabajadores, el presente artículo se propone efectuar
una visión crítica del Procedimiento Monitorio Laboral vigente en Chile, en cuanto a la
posible vulneración al debido proceso, atendidas las particulares características de que ha
sido dotado por nuestro legislador y en su aplicación práctica por parte de la judicatura.
Pretende, también, otorgar algunas fórmulas de solución para salvar estos cuestionamientos
críticos.
Palabras clave: procedimiento monitorio, debido proceso.
ABSTRACT
Acknowledging the positive impact that the requirements of access to justice for workers
has had,the following article has the aim to show a critical view of the labor monitoring
procedure in Chile nowadays in regards to the vulnerability of the aforsaid procedure,
addresing the pecularities which have been incorporated in it by the legislator as well as its
direct implementation by the judiciary. It hopes as weel to provide solutions to overcome
those critical questionings.
Keywords: monitoring procedure, proper process.
REVISTA DE DERECHO UNIVERSIDAD SAN SEBASTIÁN 21/2015
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1. INTRODUCCIÓN
No cabe duda de que el procedimiento monitorio, introducido en nuestra legislación
procesal laboral, merced a las leyes N° 20.087 y su modificatoria posterior N° 20.260, ha
constituido un novedoso y eficaz aporte de nuestro legislador a la administración de justicia
para los trabajadores, en la búsqueda de “… materializar, en el ámbito del proceso laboral,
un sistema de garantías procesales que se orienten a dar efectividad al derecho
sustantivo”
1
.
Se trata, con este procedimiento, de dotar a las contiendas para las que ha sido establecido
de un sistema ágil, expedito y de breve tramitación, para obtener un resultado eficiente y en
el más corto plazo, resultado que no es otro, en el caso que nos ocupa, que posibilitar al
trabajador hacerse de un título ejecutivo por medio de la inversión de la iniciativa del
contradictorio. Ya veremos más adelante que, en el caso chileno, atendidas las particulares
características de que se ha dotado a nuestro procedimiento monitorio, la aludida inversión
se encuentra atenuada hasta el punto de que se podría afirmar que este se ha
desnaturalizado.
A lo que nos enfrentamos es a un procedimiento que rompe la estructura clásica y de orden
lógico del ejercicio de la jurisdicción, con sus etapas de discusión, prueba y resolución. No
es dicha estructura la que sigue el procedimiento monitorio. En efecto, su característica
principal es la posibilidad de que se obtenga, frente a la demanda del actor, una
resolución –sentencia monitoria– que acoja inmediatamente sus pretensiones, desplazando
la iniciativa del contradictorio al demandado a quien, sin haber sido escuchado y solo una
vez notificado legalmente, se le entrega la alternativa de reclamar de esta resolución para
acceder a un procedimiento declarativo posterior.
Son, en consecuencia, las particulares características de este procedimiento las que plantean
dudas o eventuales problemas, cuando lo contrastamos con la “igualdad jurídica entre las
partes del proceso, viga maestra del debido proceso”
2
.
Y a algunas de estas dudas o problemas –los que consideramos más relevantes–
dedicaremos nuestro estudio y análisis crítico, en la búsqueda de resolver la interrogante
respecto de si el procedimiento monitorio establecido por nuestro legislador del trabajo se
encuentra o no subordinado a la garantía constitucional del debido proceso.
1
ORELLANA TORRES, Fernando, Comentarios al Nuevo Proceso Laboral, 2ª edición actualizada, Santiago,
Librotecnia, 2008, p. 67.
2
HERNÁNDEZ JARA, Patricio, Procedimiento Monitorio Laboral. Estudio Crítico a la luz del debido proceso y del
derecho comparado, Santiago, Librotecnia, 2012, p. 19.
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