El acoso sexual
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Director Responsable. Abogado. Magister PUC |
| Páginas | 123-124 |
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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PREGUNTAS Y RESPUESTAS
EL ACOSO SEXUAL.
1.- Qué es el acoso sexual?
Los requerimientos de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan a otra
persona, sin su consentimiento, y que amenazan o perjudican su situación laboral u
oportunidades en el empleo.
2.- ¿Qué ley reglamenta el acoso sexual?
La Ley N° 20.005, publicada el 18 de marzo de 2005 y que modicó el Código del
Trabajo (art. 2).
3.- ¿Qué es el acoso vertical?
Cuando el denunciado es el empleador/a. En este caso, la denuncia por acoso sexual
deberá ser interpuesta ante la Inspección del Trabajo, la que investigará los hechos.
Además, se establece a favor del trabajador afectado la gura del despido indirecto,
que consiste en la facultad del trabajador de poner término al contrato de trabajo si
el empleador incurriere en falta de probidad al desempeñar sus funciones y ejercer
conductas de acoso sexual.
4.- ¿Qué es el acoso horizontal?
Cuando las conductas de acoso sexual se presenten entre pares dentro de la empresa.
5.- ¿Qué ocurre si un empleado/a miente diciendo que fue acosado/a
sexualmente?
Si el tribunal declara su demanda carente de motivo plausible, está obligado a
indemnizar los prejuicios que cause al afectado, según lo estipula el Código del Trabajo.
6.- ¿Qué hago si soy víctima de acoso sexual en mi lugar de trabajo?
Hacer llegar sus reclamos por escrito a la dirección de la empresa, servicio en donde
trabaje o a la Inspección del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia puede
elegir entre llevar a cabo la investigación él o derivarla a la Inspección del Trabajo.
7.- ¿Qué pasa luego de entablar una denuncia por acoso sexual?
Se inicia una investigación dentro de un plazo de 30 días contados desde la recepción
de la denuncia por acoso sexual. El empleador debe aplicar las medidas o sanciones
que correspondan dentro de un plazo de 15 días una vez terminada la investigación
interna, o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación
efectuada por la Inspección del Trabajo.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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