Analisis comparado de la Ley N° 20.940, de 2016, que moderniza las relaciones laborales y sus instituciones y modifica normas sobre organizaciones sindicales y el procedimiento de negociacion colectiva
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REFORMA LABORAL. ANALISIS COMPARADO DE LA LEY N° 20.940
REFORMA LABORAL
ANALISIS COMPARADO DE LA LEY N° 20.940, DE 2016, QUE MODERNIZA LAS
RELACIONES LABORALES Y SUS INSTITUCIONES Y MODIFICA NORMAS SOBRE
ORGANIZACIONES SINDICALES Y EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA.
INTRODUCCION
Con la entrada en vigencia de la ley 20.940, el día 1° de abril de 2017, que moderniza
las relaciones laborales, se ha puesto en aplicación un nuevo libro IV del Código del
Trabajo, sobre la Negociación Colectiva.
Esta reforma tiene como objetivo, equilibrar las relaciones laborales entre el empleador
y las organizaciones sindicales o grupos negociadores, de tal manera que estas sean
igualitarias entre las partes. Por esta razón, se ha dado más poder a los sindicatos
para poder negociar en forma más equitativa con la empresa.
La posibilidad que en las empresas medianas y grandes haya negociación colectiva
interempresa, la obligación de acordar con los sindicatos la extensión de benecios
y los pactos de condiciones especiales de trabajo, son alguna de las materias que
se han introducido al Código del Trabajo, para mejorar la posición de la organización
sindical ante el empleador, con el propósito de equiparar la negociación.
Por otra parte, las modicaciones que empiezan a regir y que indudablemente
favorecen al empleador son la regulación más especíca de los servicios mínimos y la
designación de los equipos de emergencia, que de cierta manera vulnera el ejercicio
soberano de la huelga legal efectiva, pero son indispensables, en la mayoría de las
micro y pequeñas empresas, para garantizar su supervivencia.
El presente trabajo se efectuado en forma práctica, con un cuadro comparativo entre
la legislación antigua y la que empezó a regir, para que el lector pueda distinguir las
modicaciones principales sobre esta importante materia. Se incluyen la Circular
N° 110, de 2016, que imparte instrucciones sobre el registro de actas de acuerdo para
la calicación de servicios mínimos y equipos de emergencia, de conformidad a las
disposiciones transitorias de la ley Nº 20.940 y la Orden de Servicio N° 1, de 2017,
que imparte instrucciones sobre procedimiento administrativo para la calicación de
servicios mínimos y de los equipos de emergencia, ambas de la Dirección del Trabajo,
además de jurisprudencia relevante del mismo organismo, que interpreta y ja criterios
para la implementación de las nuevas disposiciones incluidas de la reforma.
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