Anexo N° 7: Tipificador infraccional - Núm. 9, Marzo 2014 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 702153525

Anexo N° 7: Tipificador infraccional

Páginas8-101
MANUAL EJECUTIVO LA BOR AL
8
3
ANEXO Nº 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
CAPITULOS
MATERIA
CÓDIGOS
CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS 1001-a / 1001-a
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1004-a / 1010-e
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES 1011-a / 1016-a
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 1017-a / 1017-a
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO 1018-a / 1028-q
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL) 1029-a / 1029-a
CAPÍTULO 7 JORNADA BISEMANAL 1030-a / 1030-b
CAPÍTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS 1031-a / 1034-g
CAPÍTULO 9 DESCANSOS 1035-a / 1039-d
CAPITULO 10 REMUNERACIONES 1040-a / 1053-c
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS 1054-a / 1062-a
CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE 1063-a / 1067-a
CAPÍTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS 1068-a / 1071-b
CAPÍTULO 14 TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA 1072-a / 1074-e
CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-a
CAPÍTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES 1095-a / 1105-c
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 1106-a / 1109-f
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO 1110-a / 1115-c
CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO 1116-a / 1116-b
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
CAPITULO 21 LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 1125-a / 1125-a
CAPITULO 22 PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-n
CAPITULO 23 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 1180-a / 1191-b
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXU AL 1192-a / 1194-b
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 1195-a / 1198-a
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a
CAPITULO 27 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1212-a / 1230-b
CAPITULO 28 NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE GENTE DE MAR 1231-b
CAPITULO 29 D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 1233-a / 1237-b
CAPITULO 30 DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.518 1238-a / 1238-b
CAPITULO 31 COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTÍA) Y
ASIGNACIÓN FAMILIAR 1239-a / 1246-a
CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN 1247-a / 1270-c
CAPITULO 33 LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES
MUNICIPALES DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD 1271-a / 1278-a
CAPITULO 34 INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCI ONAMIENTO DE EMPRESAS DE
SERVICIOS TRANSITORIOS 1279-a / 1290-a
CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO D E LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a
CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD AP LICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a
CAPITULO 37 INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICAB LES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-b
CAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD E N RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 1305-a / 1311-b
CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 1312-a / 1319-a
CAPITULO 40 CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y T RABAJADORES QUE DESEMPEÑAN
ACTIVIDADES CONEXAS 1320-a / 1328-s
CAPITULO 41 CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES
COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA 1329-a / 1359-a
Tipificador de
Infracciones 2014
9
4
CÓDIGO
NORMA LEGAL
INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA
ENUNCIADO DE LA
INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN) CATEGORÍA
INFRACCIONAL
DETERMINACIÓN DEL
MONTO DE LA MULTA
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
discriminación contrarios
a los principios de las
leyes laborales.
Discriminar y condicionar (directamente) (a través de
terceros) (por medio de prensa radio TV
Internet) la contratación del trabajador Sr.., basado en
motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado
civil) (sindicación) (religión) - (opinión política)
(nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen
social) -
(ausencia de obligaciones de carácter
económico, financiero, bancario o comercial), hecho
ocurrido con fecha…
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
UTM
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y más 60
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
convenido.
No otorgar el trabajo convenido en el contrato de
trabajo que consiste en…, durante los
días…(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña)...
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
UTM
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y más 60
beneficios contractuales
No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales,
acordados libremente por las partes, al
(a la)
trabajador(a) don (doña)..., respecto del beneficio y
períodos siguientes:
GRAVE
Nº Trab.
Empresa UTM
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y más 40
beneficios.
No proporcionar colación y movilización o asignación
compensatoria por los mismos, a don (doña)..., en su
calidad de (alumno) (egresado de institución de
educación superior) (egresado de la enseñanza media
técnico-profesional)
, durante el período trabajado
como práctica profesional.
GRAVE
Nº Trab.
Empresa
UTM
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y más 40
1006-a
en relación con el
No escriturar contrato de
trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha: GRA VÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
UTM
50 a 199 10
200 y más 15
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-b
No escriturar contrato de
pequeña empresa.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha: GRA VÍSIMA
Nº Trab.
Empresa Nº UTM
1 a 49 5
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-c
, en relación con
el inciso final del
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
Empresa Usuaria por falta
del contrato de puesta a
dispoción de trabajadores
transitorios
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por la falta de contrato escrito de puesta a disposición
de trabajadores de servicios transitorios con la EST....
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
UTM
50 a 199 10
200 y más 15
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción.
1006-d
, en relación con
el inciso 2º del Art.
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., con trabajos
prohibidos por la ley.
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
UTM
50 a 199 20
200 y más 30
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-e
, en relación con
el del Art. 183-U e
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
trabajadores de servicios
transitorios con supuestos
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST...,
con supuestos
distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
UTM
50 a 199 10
200 y más 15
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
MANUAL EJECUTIVO LA BOR AL
10
5
1006-f
, en relación con
el Art. 183-AA
inciso 1º e inciso 5º
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de la
Empresa Usuaria, por
contratar la puesta a
disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Dirección del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa UTM
50 a 199 20
200 y más 30
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-g
, en relación con
el Art. 183-T e
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de la
Empresa Usuaria, por
continuar prestando
servicios después de
expirado el plazo del
contrato de trabajo con la
EST.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doña)...,
quien se entiende
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por
continuar prestando servicios después de expirado con
fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con
la EST...., según el siguiente detalle de los hechos:
(se debe realizar una relación detallada de los hechos)
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
UTM
50 a 199 10
200 y más 15
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-h
, en relación con
el inciso final del
N, del
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por falta del
contrato de puesta a
disposición de
trabajadores transitorios
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por la falta de contrato escrito de puesta a disposición
de trabajadores de servicios transitorios con la EST....
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 5
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción.
1006-i
, en relación con
el inciso 2º del Art.
183-P, del Código
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con trabajos
prohibidos por la ley.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., con trabajos
prohibidos por la ley.
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 10
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-j
, en relación con
el del Art. 183-U
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con supuestos
distintos a aquellos que se
justifican legalmente.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., con supuestos
distintos a aquellos que se justifican por el artículo 183-
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 5
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-k
, en relación con
el Art. 183-AA
inciso 1º, del
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por contratar la
puesta a disposición de
trabajadores de servicios
transitorios con EST no
inscrita en el REPEST de la
Dirección del Trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., contratado con fecha...,
quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria,
por contratar la puesta a disposición de trabajadores de
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el
REPEST que lleva la Dirección del Trabajo.
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa
Nº UTM
1 a 49 10
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1006-l
, en relación con
el Art. 183-T del
No escriturar contrato de
trabajo de trabajador que
se considera como
dependiente de micro o
pequeña Empresa
Usuaria, por continuar
prestando servicios
después de expirado el
plazo del contrato de
trabajo con la EST.
No escriturar el contrato de trabajo del (de la)
trabajador(a) don (doña)..., quien se entiende
dependiente de la Empresa Usuaria, a contar de….., por
continuar prestando servicios después de expirado con
fecha…., el plazo del contrato de trabajo celebrado con
la EST...., según el siguiente detalle de los hechos: (se
debe realizar una relación detallada de los hechos)
GRAVÍSIMA
Nº Trab.
Empresa Nº UTM
1 a 49 5
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción
1007-a
No entregar copia del
contrato de trabajo.
No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la)
trabajador(a) don (doña)...; GRAVE
Nº Trab.
Empresa UTM
1 a 49 5
50 a 199 10
200 y más 15
Nota
: La multa es por cada
trabajador en infracción

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