Aplicación practica de la relación entre las partes, que configura Contrato a Honorarios - Núm. 7, Enero 2014 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 702132981

Aplicación practica de la relación entre las partes, que configura Contrato a Honorarios

Páginas:11-11
 
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El Contrato a Honorarios
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Por lo demás, como ha dicho la Corte Suprema, entre los principios imperantes en
materia de derecho del trabajo, y que sirven de inspiración al derecho positivo en esta
rama, se encuentra el de la primacía de la realidad que para el tratadista Américo Plá
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y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” (* )
(*) “Los Principios del Derecho del Trabajo”, 2e edic. actualizada. Pág. 243.
9.- APLICACIÓN PRACTICA DE LA RELACIÓN ENTRE LAS PARTES, QUE
CONFIGURA CONTRATO A HONORARIOS.
No resulta posible que un profesional que presta servicios en forma independiente,
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por todo el tiempo de su contratación, si en sus actuaciones no hubo manifestación
de dependencia ni subordinación, y que la institución contratante no ejerció potestad
de dirección, control, organización ni programación de actividades.
En la forma indicada lo resolvió la Corte Suprema en sentencia de 21-10-1987.
A mayor abundamiento, si efectivamente la prestación de servicios tiene lugar sobre
la base de honorarios por cuyos servicios profesionales se ha debido emitir boletas
de tributación de Impuestos Internos, habrá que reconocer que dicha prestación será
propia de un servicio de asesoría como profesional a honorarios y no en el carácter
de trabajador dependiente.
10.- REQUISITOS QUE CONFIGURAN UN CONTRATO A HONORARIOS.
Por todas las consideraciones anteriores, es posible sostener que para que exista un
contrato a honorarios, necesariamente deberá cumplirse con los siguientes requisitos:
1) Debe existir una prestación de servicios inmateriales.
2) El prestador de servicios debe hacerlo en el carácter de profesional o técnico
especializado.
3) La prestación de dichos servicios debe tener lugar sin vínculo de subordinación
o dependencia.
4) Como retribución de los servicios prestados debe convenirse el pago de
honorarios.
No olvidemos que a juicio de la Dirección del Trabajo toda prestación de servicios
personales que se efectúe a cambio de una remuneración determinada y en la
que exista una relación de subordinación o dependencia respecto de quien ocupa
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que den las partes a la relación jurídica que las une. (N9 66/14, de 6-01-87).
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asignarle.
La jurisprudencia de nuestros Tribunales, a su vez, ha resuelto que se estará en
presencia de un “contrato a honorario” y no de una relación de índole laboral, cuando
se reúnan las siguientes características:
1) Se trate de servicios profesionales, técnicos o de especialización, prestados a
título de asesoría, consulta por un trabajo, obra, estudio o función determinada.

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