Aumento del salario mínimo: el deber de cuidar el mercado laboral
LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
Nº 1365 - 2
24 de agosto de 2018
ISSN 0717-1528
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AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO:
EL DEBER DE CUIDAR EL MERCADO LABORAL
En Comisión Mixta deberá resolverse la propuesta del Gobierno en materia de
salario mínimo, luego que el Senado la rechazara parcialmente. Si bien fue
aprobada la parte del proyecto que plantea pasar de $ 276.000 a un salario
mínimo de $ 286.000 en agosto de 2018, para luego aumentarlo a $ 300.000 en
marzo de 2019, se rechazó la plurianualidad. Èsta establecía que hacia adelante se
determinaría un reajuste acorde con el crecimiento de la economía para los años
2019 y 2020, de modo de volver a negociar en marzo del 2021.
Para comentar la propuesta en trámite, es interesante primero dar cuenta de lo
que significa salario mínimo (SM), para qué se usa, quién lo recibe, quién lo paga y
cómo afecta el desempeño de la eco nomía, sobre todo en un co ntexto económico
como el actual.
Según información del seguro de cesantía, las personas que reciben entre 1 y 1,25 salarios
mínimos son 662.901. Si agregamos a quienes reciben menos, esta cifra aumenta a 1.273.190
personas.
La iniciativa del Gobierno, aún en discusión en el Congreso Nacional, plantea pasar del actual
salario mínimo (SM) de $ 276.000 a uno de $ 286.000 en agosto de 2018. Es decir, un
incremento de 3,6% respecto del salario mínimo vigente. Al mismo tiempo, se estableció un
incremento del salario mínimo a $ 300.000 en marzo de 2019, lo que significa un aumento
nominal de 8,7% respecto del salario mínimo vigente hoy.
El reajuste del SM debiera ser tal que no afecte significativamente la empleabilidad de
quienes ya están trabajando. Tampoco debiera afectar a aquellos que están fuera del
mercado laboral y que buscan un empleo.
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