Balance entre familia y trabajo: Un análisis comparativo de Chile y España desde una Normativa Internacional hacia Regulaciones Laborales - Núm. 22-1, Enero 2016 - Ius et praxis - Libros y Revistas - VLEX 647832393

Balance entre familia y trabajo: Un análisis comparativo de Chile y España desde una Normativa Internacional hacia Regulaciones Laborales

Autor:Patricia Tapia Ballesteros - Mahia Saracostti Schwartzman - Leonardo Castillo Cárdenas
Cargo:Universidad de Valladolid. Doctora en Derecho por la Universidad de Valladolid (España) - Universidad de la Frontera, Chile. Ph.D. en Social Welfare por City University of New York (Estados Unidos) - Universidad de la Frontera, Chile. Magíster en Política y Gobierno (FLACSO)
Páginas:493-524
 
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Colaboración recibida el 14 de enero y aprobada el 8 de marzo de 2016
Balance entre familia y trabajo:
Un análisis comparativo de Chile y España desde una
Normativa Internacional hacia Regulaciones Laborales*
family anD worK Balance:
a comparative analysis of chile anD spain
from international normative towarD laBor regulations
patricia tapia Ballesteros∗∗
mahia saracostti schwartzman∗∗∗
leonarDo castillo cárDenas∗∗∗∗
1. Introducción
La familia y el trabajo se constituyen en las redes sociales más significativas
con las cuales las personas interactúan con otros seres humanos, organizaciones
sociales intermedias y la sociedad en su conjunto. La temática en cuestión se
ha abordado desde las políticas públicas y las empresariales, desde las organi-
zaciones femeninas y los Organismos Internacionales1. Se refleja, sin embargo,
una limitada producción científica que explore la respuesta aportada desde las
Agradecimientos al proyecto Fondecyt Nº 1130039 “Las tensiones entre familia y trabajo en las repre-
sentaciones sociales de niños/as chilenos, desde un enfoque internacional a un estudio interpretativo.
Aportes para la construcción de una Política Pública con enfoque de Derechos de la Niñez”. DIUFRO
DI14-0098 Derechos Humanos en la Universidad de La Frontera: Un diagnóstico en los estudiantes
de primer año”.
∗∗ Universidad de Valladolid. Doctora en Derecho por la Universidad de Valladolid (España). Correo
electrónico: patricia.tapia.ballesteros@gmail.com.
∗∗∗ Universidad de la Frontera, Chile. Ph.D. en Social Welfare por City University of New York (Estados
Unidos). Correo electrónico: msaracos@uc.cl.
∗∗∗∗ Universidad de la Frontera, Chile. Magíster en Política y Gobierno (FLACSO); Máster Universitario
en Análisis Económico del Derecho IUIOyG-Universidad Complutense de Madrid (España). Correo
electrónico: leonardo.castillo@ufrontera.cl.
1 gregory en eDgell et al. (2015), p. 502. la preocupación por este tema obedecería a cuatro cambios
ocurridos desde la década de 1990: i) El incremento de la participación femenina en el mercado
laboral, la muerte del estatus de hombre proveedor y el consiguiente desafío por reconciliar trabajo
y familia junto a las preocupaciones por la fertilidad y el tamaño de la población trabajadora; ii) la
simultanea des estandarización e individualización del curso de la vida como estructuras tradicionales
Revista Ius et Praxis, Año 22, Nº 1, 2016, pp. 493 - 524
ISSN 0717 - 2877
Universidad de Talca - Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
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legislaciones laborales nacionales dirigidas a los trabajadores con responsabi-
lidades familiares.
El vertiginoso cambio en la demografía de los países latinoamericanos y
europeos, genera una gran preocupación no sólo en el ámbito económico sino
también en el social, lo que obliga a la revisión de las principales normativas
nacionales, que a la luz de los mandatos internacionales, pretenden apoyar la
búsqueda de conciliación del trabajo y la familia, con especial foco en quienes
resienten en primer grado esta transformación: la llamada “generación sánd-
wich”, trabajadores y trabajadoras a cargo de las tareas de cuidado tanto de sus
hijos menores de edad como de sus adultos mayores2.
Esta creciente atención a la temática de la relación entre trabajo y familia
guarda relación con la crisis del modelo tradicional en torno al cual se orga-
nizó el trabajo productivo y reproductivo durante la mayor parte del siglo XX3,
donde las mujeres eran relegadas al ámbito privado mientras que los hombres
se proyectaban en el público4. Afortunadamente hoy en día es incuestionable
la relevancia del trabajo como instrumento de desarrollo de la personalidad
de los individuos5 y se ha convertido en un derecho de las personas cuyo ejer-
cicio debe garantizarse por los Poderes Públicos. Siendo esto así, el objetivo
a alcanzar es la armonía entre el ámbito doméstico y el ámbito público, que
permita una conciliación de la vida laboral y familiar. Y es que, inmersos en
pleno siglo XXI, la sociedad no ha alcanzado la igualdad efectiva entre mujeres
y hombres6, a pesar de que las Organizaciones Internacionales reconocen el
problema y son conscientes de la necesidad de que desaparezca toda discri-
minación por razón de sexo y/o género en el ámbito laboral, político, social
y económico.
Siendo esto así, hemos seleccionado dos países, uno latinoamericano y
otro europeo, para exponer el marco de referencia conceptual relativo a las
de trabajo y familia disueltas; iii) intensidad de trabajo creciente; iv) fronteras cada vez más veladas
entre trabajo y familia.
2 hammer y neal (2008).
3 caamaño (2010), p. 190.
4 caamaño (2005), p. 33. El aumento de la participación de la mujer en la fuerza de trabajo se asocia
a factores como: insuficiencia del salario familiar; mayor desocupación masculina derivada de las
crisis económicas; mayor demanda de mano de obra femenina, especialmente en el sector terciario
de la economía; cambios en los estilos de vida; y mayores expectativas de las mujeres de un desarrollo
personal y profesional.
5 valverDe et al. (2002), p. 147; De elena y peña y gónzalez (2004), p. 25.
6 nogueira (1997), las concepciones de igualdad cambian en el tiempo siendo por tanto dicho prin-
cipio histórico y relacional.
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tensiones entre la vida familiar y laboral, analizando a continuación la normativa
internacional con la que cuentan las mujeres de estos países para reivindicar su
lugar en la esfera pública y cómo dicha normativa ha sido, o no, desarrollada
por las respectivas legislaciones nacionales. Todo ello bajo la perspectiva de la
denominada Teoría del Género lo que permitirá distinguir entre discriminación
por razón de sexo y discriminación por razón de género, cuestión fundamental a
la hora de identificar las falencias de las legislaciones nacionales que provocan
la perpetuación de la discriminación entre hombres y mujeres en el mercado
de trabajo, repercutiendo negativamente en las demás esferas de la vida de los
sujetos7.
Los países seleccionados para realizar este estudio son Chile y España. La
elección se debe a que, si bien ambos países están atravesando un importante
cambio sociodemográfico, y pertenecen a Organizaciones Internacionales
como la Organización de las Naciones Unidas o la Organización Internacional
del Trabajo, cada uno de ellos se está enfrentando a los problemas que se han
generado de una manera distinta. Y esto a pesar de tener un pasado común y
lazos socioculturales innegables.
2. Aproximaciones a las tensiones y conflictos entre familia y trabajo
La familia y el trabajo han sido considerados como dos ámbitos que requieren
integración en una sociedad moderna que transcurre escindida entre la vida
laboral y la vida familiar8. Esta tensión se entiende a partir de un progresivo
distanciamiento entre la lógica del aprovechamiento de las ventajas competi-
tivas que orienta al trabajo remunerado y la lógica de la gratuidad propia del
trabajo no remunerado dentro de la familia. Así, la mayor tensión entre familia
y trabajo se produce por el distinto valor que adquiere el tiempo destinado en
uno y otro ámbito9, agudizándose cuando las presiones del medio hacen que
trabajo y familia no sean compatibles10. Sintomáticas son las fórmulas que pre-
tenden “compatibilizar” familia y trabajo como el trabajo part-time,11-12 el cual
7 valDés (2008); De elena y peña et al. (2004), p. 41.
8 aylwin y solar (2002); sernam (1999), p. 67.
9 moranDé (2004).
10 arriagaDa (2004), pp. 1-37.
11 vaneK et al. (2014), p. 27, en España alrededor de un 27% de las mujeres que trabajan part-time
lo hacen en esa modalidad a causa de sus responsabilidades en el cuidado de los hijos o de adultos
mayores u obligaciones familiares.
12 oecD (2012), p. 81. Los costos de guardería y las limitaciones de tiempo a menudo hacen el trabajo
a tiempo parcial una opción atractiva para las madres que desean conciliar los compromisos labora-
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