La compleja implementación de la reforma laboral - Núm. 1319, Septiembre 2017 - Temas Públicos - Libros y Revistas - VLEX 693001373

La compleja implementación de la reforma laboral

LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
1319 - 1
8 de septiembre de 2017
ISSN 0717-1528
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LA COMPLEJA IMPLEMENTACIÓN DE LA
REFORMA LABORAL
Recientemente, se conocieron las últimas cifras de empleo del INE, las cuales, de
acuerdo con la Ministra del Trabajo, representarían buenas noticias para el mercado
laboral, pues se aprecia una tasa de desocupación en el último trimestre móvil
mayo-julio de 6,9%, lo que significa una disminución de 0,2% respecto a igual
período del año anterior. Sin embargo, al desagregar estas cifras nos encontramos
con algunas sorpresas, toda vez que el crecimiento de la creación de empleos
implica tan sólo un aumento en 1,6% en empleo asalariado (explicado en parte
importante por el aumento en empleos públicos), mientras que el trabajo por
cuenta propia crece en términos relativos en más del doble (un 3,5%). Ello da cuenta
de una situación poco alentadora, atendido a que estos últimos corresponden a
trabajos mayormente informales (sin contrato y por ende, sin seguridad social) que,
en promedio, perciben ingresos más bajos.
Lo anterior responde en parte al menor dinamismo económico, pero también a que
se han dictado una serie de leyes relativas al mercado del trabajo que han afectado
la creación de empleo, siendo la más relevante la reforma laboral. A ella se suman
otras modificaciones legales, como la que establece una cuota obligatoria de
contratación de trabajadores en situación de discapacidad, que en general, han
provocado mayor rigidez en la regulación laboral, así como un encarecimiento en la
contratación de trabajadores.
Durante la actual administración se han dictado una serie de leyes relativas al mercado del
trabajo, siendo la más relevante la reforma laboral. Esta última ha tenido importantes
inconvenientes en su implementación, lo que ha ocasionado gran incertidumbre tanto en
trabajadores como en empleadores.
Asimismo, hay una serie de otros proyectos de ley en materia laboral, aprobados y en
tramitación, donde se aprecian patrones perjudiciales comunes: encarecimiento de la
contratación, aumento de incertidumbre y de conflictividad en las relaciones laborales y
ausencia de medidas destinadas a mejorar la productividad y a hacerse cargo de los
cambios tecnológicos que afectan cada vez más el mercado laboral.

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