La compleja puesta en marcha de la reforma laboral - Núm. 1296, Marzo 2017 - Temas Públicos - Libros y Revistas - VLEX 676178985

La compleja puesta en marcha de la reforma laboral

LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
1296 - 2
31 de marzo de 2017
ISSN 0717-1528
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LA COMPLEJA PUESTA EN MARCHA DE LA
REFORMA LABORAL
El 1 de abril entrará en vigencia la Reforma Laboral, una de las principales reformas
impulsadas por el gobierno de la Nueva Mayoría.
Esta nueva regulación, que modifica sustancialmente la normativa del derecho
colectivo del trabajo en nuestro ordenamiento jurídico, ha generado una gran
incertidumbre debido al desbalance que produce en la relación entre empresas y
trabadores, lo deficiente del texto de la ley y, ahora último, debido a los discutibles
pronunciamientos emitidos por la Dirección del Trabajo.
La Ley incorpora una serie de cambios en materia de sindicalización, negociación
colectiva y huelga, dentro de los cuales es posible destacar:
- Eliminación del reemplazo externo e interno de trabajadores durante la huelga.
- Se establece que la extensión de beneficios de la negociación colectiva a nuevos
afiliados y trabajadores no sindicalizados procederá sólo previo acuerdo entre
sindicato negociador y empleador.
- Regulación de servicios mínimos y equipos de emergencia durante la huelga.
- Establecimiento de pactos de adaptabilidad relativos a jornada ordinaria de cuatro
días semanales y pactos relativos a trabajadores con responsabilidad familiar.
- Negociación colectiva a nivel empresa con sindicatos interempresa obligatoria para
los empleadores.
La Reforma Laboral que entra en vigencia el 1 de abril incorpora una serie de cambios,
dentro de los que se cuentan la eliminación del reemplazo de trabajadores en huelga, una
nueva regla en materia de extensión de beneficios, pactos de adaptabilidad y negociación
con sindicatos interempresa.
La nueva normativa genera gran incertidumbre debido a v acíos legales y conceptos jurídicos
indeterminados producto de una deficiente técnica legislativa y una serie de dictámenes
discutibles de la Dirección del Trabajo.
Los grandes temas que requieren de mayor claridad son los referidos a los grupos
negociadores, servicios mínimos y adecuaciones necesarias durante la huelga.

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