El concepto legal de empresa y el derecho laboral: cómo salir del laberinto - Núm. 20, Julio 2013 - Revista Chilena de Derecho Privado - Libros y Revistas - VLEX 651556517

El concepto legal de empresa y el derecho laboral: cómo salir del laberinto

Autor:José Luis Ugarte Cataldo
Cargo:Abogado. Doctor en Derecho por la Universidad de Salamanca
Páginas:185-213
RESUMEN

A casi una década de iniciada la discusión sobre el concepto de empresa en material laboral -el popularmente conocido problema del "multirut"-, no parece existir claridad en la dogmática sobre una distinción conceptual fundamental en la materia: la idea de empleador aparente y la de grupo de empresas. En este artículo, a partir de esa distinción, se analiza la problemática señalada y se proponen... (ver resumen completo)

 
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Artículos de doctrina
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JULIO 2013 EL CONCEPTO LEGAL DE EMPRESA Y EL DERECHO LABORAL: CÓMO SALIR DEL LABERINTO
EL CONCEPTO LEGAL DE EMPRESA
Y EL DERECHO LABORAL:
CÓMO SALIR DEL LABERINTO
THE LEGAL CONCEPT OF BUSINESS
AND LABOR LAW:
HOW TO GET OUT OF THE MAZE
LE CONCEPT JURIDIQUE D’ENTREPRISE
DANS LE DROIT DU TRAVAIL CHILIEN:
LE LABYRINTHE ET SON ISSUE
José Luis Ugarte Cataldo*
RESUM EN
A casi una década de iniciada la discusión sobre el concepto de empresa
en material laboral –el popularmente conocido problema del “multirut”–,
no parece existir claridad en la dogmática sobre una distinción conceptual
fundamental en la materia: la idea de empleador aparente y la de grupo
de empresas. En este artículo, a partir de esa distinción, se analiza la
problemática señalada y se proponen alternativas de solución por la vía
de una reforma legal, en especial en cuestiones referidas a derechos del
trabajo de carácter colectivo.
Palabras clave: grupo de empresas, empleador aparente, derechos labo-
rales colectivos, levantamiento del velo.
SUMMARY
Almost a decade after the start of the discussion on the concept of work
–material company popularly known as the problem of “multirut”– there
* Abogado. Doctor en Derecho por la Universidad de Salamanca. Profesor de Derecho
del Trabajo en las universidades Diego Portales y Alberto Hurtado. Correo electrónico jose.
ugarte@udp.cl. Dirección postal avenida República Nº 112, Santiago. Artículo recibido el
20 de marzo de 2013 y aceptado para su publicación el 17 de abril de 2 013.
Revista Chilena de Derecho Privado, Nº 20, pp. 185-213 [julio 2013]
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José Luis Ugarte Cataldo RChDP Nº 20
Artículos de doctrina
seems to be clearly in the Dogmatic Constitution on fundamental con-
ceptual distinction in the field: the idea apparent employer and the group
of companies. In this article, based on this distinction, we analyze the
problems noted and alternatives proposed solution through legal reform,
especially in matters relating to labor rights collective character.
Keywords: group of companies, employer apparent collective labor rights,
lifting the veil.
RÉSUM É
Pratiquement dix ans après les premières discussions sur le concept
d’entreprise en matière de travail, connu de façon plus familière comme
le problème du “multirut”1 , la situation reste peu claire sur le plan dog-
matique quant à la distinction conceptuelle fondamentale entre l’idée
d’employeur apparent et celle du groupe d’entreprises. Sur la base de
cette distinction, cet article se penche sur la problématique en question et
propose plusieurs solutions possibles par le biais d’une réforme juridique,
notamment en ce qui concerne les droits du travail à caractère collectif.
Mots-clés: groupe d’entreprises, employeur apparent, droits collectifs du
travail, levée du voile dissimulant l’entité (“disregard of legal entity”).
I. INTRODUCCIÓN:
LA EMPRE SA RED Y LA LEGI SLACIÓN LABORAL
El tránsito en las últimas décadas desde la empresa centralizada y vertical,
del período denominado fordista, a la empresa en red y horizontal, del
innominado período de especialización flexible o posfordista, ha generado
un complejo panorama para la organización jurídica de la vida económica
dentro de las sociedades capitalistas2.
La antigua gran empresa, unidad centralizada de ordenación de los
factores productivos, ha dado paso a nueva modalidad de organización
que se constituye por múltiples unidades económicas; dichas unidades,
que se encuentran ligadas por la propiedad o control financiero, pueden
establecer tanto relaciones de coordinación horizontal como de control
vertical.
1 NDT: structuration de grandes entreprises sous de multiples raisons sociales.
2 Véase ARTILES (1995).

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