Conclusiones
| Autor | Rosita Camhi P. |
| Cargo | Economista de la Universidad de Chile. Actualmente se desempeña como investigadora asociada de LyD |
| Páginas | 28-29 |
Serie Informe Social 178 28
n Chile ha habido un gran avance en todos los ám-
bitos relacionados con el desarrollo de la mujer.
Como se vio los niveles educacionales de hombres
y mujeres son bastante similares y la mujer avanza
cada día más a la par del hombre en profesiones y activi-
dades que hace un par de décadas eran ejercidas por el.
De hecho, hoy hay una mayor matrícula de educación su-
perior de mujeres. El ingreso de la mujer al mercado labo-
ral ha crecido enormemente en las últimas décadas y hoy
alcanza el 50%. Hoy las mujeres son más educadas, tienen
menos hijos (a lo más 2) y las familias son más chicas y
participan en mayor medida en el mercado laboral.
Como se demuestra en este estudio, mucha de las activi-
dades de hombres y mujeres está influidas por preferen-
cias distintas entre ambos sexos. Aun cuando no habría
restricciones para que cada cual pueda ejercer la actividad
que preera, mujeres y hombres tienden a estudiar distin-
tas profesiones y también a trabajar en diferentes áreas
de actividad económica. Las mujeres tienden a agruparse
más bien en torno a los servicios, la educación y salud y los
hombres en áreas más ligadas a la producción de bienes y
servicios y extracción de recursos naturales.
Por cierto, aún se constatan brechas en muchos ámbitos
las que afortunadamente se han ido reduciendo a través
del tiempo. Como lo demostró un estudio que considera
las brechas salariales de los últimos 30 años, éstas se
habrían reducido a la mitad (de -35% a -18%). Si se desa-
gregan los datos, se demuestra que estas brechas pueden
estar influidas además por diversos factores, como el ta-
maño de la empresa, las horas trabajadas y en especial,
el nivel educacional. Como mostraron los datos referidos
a ingresos hora según tipo de ocupación, se constata que
en el caso de profesionales, cientícos e intelectuales es
donde se observan las mayores brechas de ingreso de la
mujer respecto del hombre.
Por su parte, las responsabilidades asumidas por hombres
y mujeres en cuanto al cuidado y crianza de los hijos son
una de las principales diferencias al momento de salir a
trabajar. Cuando hay hijos, son muchas las mujeres que se
E
5. CONCLUSIONES
restan de trabajar o bien, ajustan sus horarios para hacer-
los compatibles con el cuidado de los hijos. Los hombres,
por lo general no hacen estos ajustes y por lo tanto, no es-
tán afectos a ese mayor costo.
¿Cómo avanzar?
Las políticas públicas en torno a la mujer debieran promo-
ver el apoyo necesario en aquellos ámbitos que favorezcan
su desarrollo, pero siempre respetando las preferencias de
cada una, sin imponer formas únicas de qué y cómo se
deben hacer las cosas.
Una agenda que busque la no discriminación de la mujer,
por su parte, debe sustentarse en una mayor libertad que le
permita abrir más espacios y oportunidades en la sociedad.
Así al menos se demuestra en un número creciente de países,
que han adoptado instituciones políticas y económicas
que promueven una mayor libertad económica, la que a
su vez ha sido favorable al logro de un mayor bienestar y
oportunidades para la mujer.
En nuestro país, los aspectos prioritarios en que se requie-
re de mayor apoyo a través de políticas públicas, dicen re-
lación con facilitar aún más la inserción de la mujer en el
mercado laboral y el tema del cuidado infantil.
Así, se debieran deben promover iniciativas que busquen
facilitar una legislación laboral más flexible o iniciativas
como el teletrabajo, que favorecen una mayor compatibi-
lidad con el cuidado de los hijos y a la vez, abran más op-
ciones y oportunidades laborales a la mujer. Esto podría
hacerse a través de jornadas de trabajo más adaptables a
las distintas realidades de las trabajadoras, que permitan
más arreglos de horarios y otros benecios familiares.
El cuidado infantil representa la barrera más importante
para el trabajo de la mujer en Chile y en la medida que haya
un mayor apoyo público en este ámbito, se facilita su inclu-
sión en el mercado laboral. Todos los programas de apoyo
y cuidado infantil a las madres que trabajan son importan-
tes y no sólo en la etapa preescolar.
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