Contratación de aprendices - Núm. 74, Agosto 2019 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 845553597

Contratación de aprendices

AutorRicardo Garrido C.
CargoDirector Responsable. Abogado. Magister PUC
Páginas124-125
124
MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
8.- ¿Qué sucede con el trabajador/a afectado/a por acoso sexual por parte de
su empleador/a?
Debe acudir al Tribunal del Trabajo respectivo para poner término al contrato de trabajo
y demandar el pago de las indemnizaciones legales correspondientes, pudiendo
solicitar el incremento del 80% en sus indemnizaciones legales si el empleador no
dio cumplimiento al procedimiento por acoso sexual.
9.- ¿Qué pasa luego de entablar una denuncia por acoso sexual?
Después de recepcionada la denuncia, se lleva a cabo una investigación que dura 30
días, contando desde el día que se recibió la demanda que realizará el empleador.
Si se comprueba que hubo acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas o
sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días, desde el día que nalizó
la investigación.
10.- ¿Cuáles son las sanciones por acoso sexual?
Las sanciones deben estar contenidas en el respectivo reglamento interno de la
empresa y pueden consistir en el despido del trabajador o trabajadora acosador, sin
derecho a indemnización.
11.- ¿El acoso sexual es causal de despido?
Sí. En el caso de que sea un acoso de tipo horizontal, es causal de despido inmediato.
12.- La empresa donde trabajo ¿Podrá enterarse que fui víctima de acoso sexual?
No. La ley establece la reserva de los procedimientos, indicando que la
investigación interna del empleador deberá “ser llevada en estricta reserva”.
Además, la ley estipula que las causas laborales en que se invoque una
acusación de acoso sexual, deberán ser mantenidas en custodia por el secretario
del tribunal, y sólo tendrán acceso a ellas las partes y sus apoderados judiciales.
Esto pretende resguardar la honra y facilitar las denuncias por acoso sin exponer
a los involucrados al escrutinio público antes de terminada la investigación y
establecidas las responsabilidades consecuentes.
PROGRAMA DE CONTRATACIÓN DE APRENDICES.
13.- ¿Qué es el Programa de Contratación de Aprendices?
Consiste en una bonicación que reciben las empresas, por parte del Estado, por
el contrato de jóvenes en calidad de aprendices. El contrato de aprendizaje podrá
celebrarse sólo por mayores de 15 y menores de 25 años y tendrá una duración
máxima de 2 años.

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