Contrato de trabajo trabajadora de casa particular con residencia temporal - Núm. 13, Julio 2014 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 702232793

Contrato de trabajo trabajadora de casa particular con residencia temporal

Páginas:113-114
 
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Modelos de Contratos
y Avisos de Término de Contrato
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CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADORA DE CASA
PARTICULAR CON RESIDENCIA TEMPORAL
En…………………… a…………de……………del año 20......., entre …………………
del RUT.:…………………… ,dedicado a …………………… con domicilio en
calle…………………………………N°………, comuna de …..…..……………..,
región………………………, en adelante “el empleador/a”, por una parte, y
don(ña)………………………………… RUT.N° ……………………, Fecha de
nacimiento…………………..con domicilio en calle ………………………N° ………,
comuna de……………, región……………………, de nacionalidad…………………, en
adelante “el trabajador/a”, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas
cláusulas son las siguientes:
PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. La trabajadora se obliga a desempeñar
trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de acuerdo a las instrucciones
que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial deberá ocuparse del
aseo, preparación de los alimentos y labores similares. El trabajador queda obligado a
cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le impongan este instrumento
o aquellos que se deriven de las funciones y cargo. Del mismo modo el trabajador se
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contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios
serán prestados en el domicilio del empleador ubicado en……………………………
(Calle, comuna, región).
TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. . El trabajador/a
tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración: a)
Sueldo ascendente a $…………………-; b) Otras:……………………………………
Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último día
hábil de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido
en el artículo 58 del Código del Trabajo. Asimismo, el empleador/a se obliga a
enterar mensualmente, en la A.F.P que el/la trabajador/a determine un 4,11% de la
remuneración imponible de éste, por el tiempo de duración del contrato, plazo que
no podrá exceder de 11 años, a contar de la fecha de inicio de la relación laboral,
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que tiene derecho el/la trabajador/a, conforme lo dispuesto en el artículo 163 del
Código del Trabajo.
CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador/a se compromete a entregar
a la trabajadora las siguientes asignaciones no constitutivas de remuneración:
(movilización, colación, alimentación, habitación).
QUINTO.- De la duración y distribución de la jornada de trabajo. Las partes dejan
constancia que, atendida la naturaleza de los servicios y considerando además que
el trabajador/a vivirá en la casa del empleador/a, no estará sujeta a horario, debiendo
tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término
de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y,
normalmente, de un mínimo de 9 horas. El exceso podrá fraccionarse durante la
jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador/a.
Asimismo, el/la trabajador/a tendrá derecho a un día completo de descanso a la
semana, el cual podrá ser fraccionado en dos medios, solo a petición del trabajador/a.
A su vez, todos los días que la ley declare festivos serán de descanso

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