Corte Suprema Fallo: 1.355-09.- Trece De Mayo De Dos Mil Nueve.Cuarta Sala Materias: Demanda de despido injustificado de trabajador desvinculado por conducta inmoral grave que afecta empresa donde se desempeña
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NECESIDADES DE LA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO O SERVICIO
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
I. CORTE SUPREMA
fallo: 1.355-09.-
Trece de mayo de dos mil nueve.
Cuarta Sala
MATERIAS:
DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO DE TRABAJADOR DESVINCULADO POR
CONDUCTA INMORAL GRAVE QUE AFECTA EMPRESA DONDE SE DESEMPEÑA.-
ERROR DE DERECHO AL ESTIMAR INJUSTIFICADO EL DESPIDO AÚN CUANDO
RAZONAMIENTOS QUE CONCLUYEN EXISTENCIA DE CONDUCTA INCORRECTA
O DESHONESTA DETERMINABAN ENTIDAD DE LA MISMA.-
CONDUCTA INMORAL GRAVE DE TRABAJADOR QUE AFECTA EMPRESA DONDE
SE DESEMPEÑA AL PROFERIR GROSERÍAS DE CONNOTACIÓN SEXUAL CONTRA
TRABAJADORAS DE EMPRESA DE ASEO FRENTE A OTROS DEPENDIENTES.-
TRIBUNAL QUEBRANTA PRECEPTOS APLICABLES Y REGLAS DE LA LÓGICA
Y MÁXIMAS DE EXPERIENCIA AL DESPOJAR COMPORTAMIENTO SOEZ Y
GROSERO DE ACTOR DE ENTIDAD QUE REVISTE.-
ENVERGADURA DE CONDUCTA INMORAL DE ACTOR QUE AFECTÓ A EMPRESA
EN QUE SE DESEMPEÑA JUSTIFICA DECISIÓN DE EMPLEADORA DE PONER
TÉRMINO A VINCULACIÓN QUE LOS UNÍA.-
ENTIDAD Y SIGNIFICACIÓN DE ACTITUD Y CONDUCTA DE TRABAJADOR NO
ALTERADA POR HABERSE DESPLEGADO FUERA DEL HORARIO Y LUGAR DE
LABORES DE SU AUTOR Y DE DESTINATARIAS DE ELLAS.-
CONDUCTA INMORAL QUE AFECTA A EMPRESA CONLLEVA DESARROLLO POR
TRABAJADOR DE COMPORTAMIENTOS QUE DESCONOCEN PARÁMETROS
IMPRESCINDIBLES PARA CONVIVENCIA QUE IMPONE VÍNCULO LABORAL.-
IMPROCEDENCIA DE DESCONOCER CARÁCTER CONTRARIO A LA MORAL Y
BUENAS COSTUMBRES DE COMPORTAMIENTO DE ACTOR Y EFECTOS EN
DESARROLLO DE VÍNCULO CON EMPLEADORA Y AMBIENTE DE TRABAJO.-
COMPORTAMIENTO SOEZ Y VULGAR DE TRABAJADOR ALTERA BIENESTAR
GENERAL DE AMBIENTE DE TRABAJO SIN QUE OBSTE A ELLO QUE SEA UN
HECHO ÚNICO O AISLADO EN EL TIEMPO.-
CALIFICACIÓN Y SUBSUNCIÓN DE HECHOS EN PRESUPUESTOS DE CONDUCTA
INMORAL GRAVE DE TRABAJADOR ES UNA CUESTIÓN VALORATIVA Y DE
APRECIACIÓN DE EXCLUSIVA COMPETENCIA DE JUECES DEL FONDO.-
RECURSOS:
RECURSO DE CASACIÓN EN EL FONDO LABORAL (ACOGIDO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO CIVIL, ARTÍCULO 1546.-
JURISPRUDENCIA:
“Que junto con la gravedad del hecho y la debida comprobación del mismo, el legislador
exigió que esta conducta impropia afecte a la empresa en donde se desempeña,
JURISPRUdencIA JUdIcIAL
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