Corte Suprema. Fallo: 3.520-2015.- Trece de Enero de dos mil Dieciséis. Cuarta Sala. Materias: Demanda por Despido Indirecto, Nulidad del Mismo y Cobro de Prestaciones Laborales, Acogida en Procedimiento de Aplicación General Respecto a Empleador Directo y Mandante en Forma Solidaria.- - Núm. 58, Abril 2018 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 707140761
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Corte Suprema. Fallo: 3.520-2015.- Trece de Enero de dos mil Dieciséis. Cuarta Sala. Materias: Demanda por Despido Indirecto, Nulidad del Mismo y Cobro de Prestaciones Laborales, Acogida en Procedimiento de Aplicación General Respecto a Empleador Directo y Mandante en Forma Solidaria.-

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Vincent
Páginas111-130
PROCEDIMIENTOS RELATIVOS
AL CONTRATO DE SALUD
111
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CORTE SUPREMA
Fallo: 3.520-2015.-
Trece de enero de dos mil dieciséis.
Cuarta Sala
MATERIAS:
DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO, NULIDAD DEL MISMO Y COBRO
DE PRESTACIONES LABORALES, ACOGIDA EN PROCEDIMIENTO DE
APLICACIÓN GENERAL RESPECTO A EMPLEADOR DIRECTO Y MANDANTE
EN FORMA SOLIDARIA.-
EXISTENCIADEDISTINTASINTERPRETACIONESPORPARTEDETRIBUNALES
SUPERIORES DE JUSTICIA SOBRE UNA MISMA MATERIA DE DERECHO,
RELATIVAAPROCEDENCIADENULIDADANTEFIGURADEAUTODESPIDOY
RESPONSABILIDADSOLIDARIADE EMPRESA PRINCIPALEN CONTRATOSA
PLAZO.-
CORTE DE APELACIONES NO SE ATUVO A DERECHO AL DESCONOCER
RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DE EMPRESA PRINCIPAL EN PAGO DE
REMUNERACIONES DE ACTORES HASTA EFECTIVA TERMINACIÓN DE
CONTRATOCONEMPLEADORDIRECTO.-
EMPRESA PRINCIPAL NO PUEDE IGNORAR CESACIÓN DE EMPLEO DE
TRABAJADORES QUE FUERON CONTRATADOS EN SU INTERÉS, PUES
ELLOIMPLICADESCONOCERQUEEN MATERIALABORALANTEDUDADEBE
FAVORECERSEATRABAJADOR.-
APLICACIÓNDE BUENAFE CONTRACTUAL RESULTASER CONSIDERACIÓN
BÁSICAEN CUANTOARÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN,EN CUYAVIRTUD
EMPRESA PRINCIPAL ESTÁ OBLIGADA A TUTELAR CABAL RESPETO DE
CONTRATODETRABAJO.-
NORMATIVA SOBRE SUBCONTRATACIÓN OBLIGA A EMPRESA PRINCIPAL
NO SÓLO A TUTELAR CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PARA CON
TRABAJADORES, SINO INCLUSO A RETENER FONDOS PARA PAGO DE
REMUNERACIONES.-
LEGISLACIÓN APLICABLE ASIGNA A EMPRESA PRINCIPAL ROL DE
GARANTE DE DERECHOS DE TRABAJADORES, E INCLUSO AUMENTA SU
RESPONSABILIDADDESUBSIDIARIAASOLIDARIASINOEJERCEDERECHOS
DEINFORMACIÓN.-
112
MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
RÉGIMENDESUBCONTRATACIÓNDEAUTOSCUBRIÓLAPSOQUEVADESDE
DESVINCULACIÓNATÉRMINODEPLAZODEOBRACONTRATADA,DEBIENDO
POR ELLO RESPONDER EMPRESA PRINCIPAL DE LUCRO CESANTE
PRODUCTODEDESPIDOINDIRECTO.-
CORRESPONDE UNIFICAR JURISPRUDENCIA TAMBIÉN EN CUANTO A
PROCEDENCIA DE NULIDAD DEL DESPIDO IMPETRADO COMO DESPIDO
INDIRECTO,PUES NO EXISTELIMITACIÓNLEGAL EN ORDENA QUE DICHA
SANCIÓN SÓLO PROCEDE POR ACTUACIÓN ACTIVA DE EMPLEADOR EN
DESVINCULACIÓN.-
PROPIA LEGISLACIÓN PERMITE A TRABAJADOR QUE PONE TÉRMINO A
CONTRATODE TRABAJO IMPETRAR RESARCIMIENTOS SANCIONATORIOS,
COMOESPRECISAMENTENULIDADDELDESPIDO.-
AMPARO DE NULIDAD DEL DESPIDO ALCANZA TANTO A TRABAJADOR
DESPEDIDO POR ACTIVIDAD DEL EMPLEADOR, COMOA AQUEL QUE SE
APARTADEEMPRESAPORCAUSAIMPUTABLEASUEMPLEADOR.-
FINALIDAD DE FIGURA DE CONVALIDACIÓN CONSISTE EN NO DEJAR
EN SITUACIÓN DESMEDRADA A TRABAJADOR CUANDO CONTRATO DE
TRABAJOTERMINE POR CAUSA IMPUTABLEA EMPLEADOR, EN CUANTOA
PRERROGATIVASPREVISIONALESQUELEGÍTIMAMENTECORRESPONDEN.-
REGULACIÓNESPECIAL DE RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓNNOHIZODE
CARGO DE EMPRESA PRINCIPAL LUCRO CESANTE DE TRABAJADORES,
DEBIENDODESESTIMARSEEN DICHOASPECTOUNIFICACIÓN PRETENDIDA
(VOTOENCONTRA).-
INTERPRETACIÓN LITERALDE ARTÍCULO 162 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
IMPIDE ESTIMAR QUE NULIDAD DEL DESPIDO PROCEDA POR DESPIDO
INDIRECTO,PUESNOPUEDEDESATENDERSETENORLITERALDENORMAA
PRETEXTODECONSULTARSUESPÍRITU(VOTOENCONTRA).-
NULIDADDELDESPIDOCLARAMENTEESTÁREFERIDAASITUACIÓNENQUE
EMPLEADOR PONE TÉRMINO A RELACIÓN LABORAL, ENCONTRÁNDOSE
ENMORADE CUMPLIR SUSOBLIGACIONES PREVISIONALESPARACON SU
TRABAJADOR(VOTOENCONTRA).-
RECURSOS:
RECURSODEUNIFICACIÓNDEJURISPRUDENCIALABORAL(ACOGIDO).-
TEXTOSLEGALES:
CONSTITUCIÓNPOLÍTICA,ARTÍCULO19Nº18.-
CÓDIGODELTRABAJO,ARTÍCULOS48,160Nº7,162,171,183-A,183-B,183-C
Y183-D.-

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