Corte Suprema Fallo: 4.140-2013.- Seis De Mayo de Dos Mil Catorce. Cuarta Sala Recurso De Unificación de Jurisprudencia Laboral (Acogido)
| Páginas | 143-157 |
143
TÍTULO PRELIMINAR
Por estas consideraciones y en conformidad, además, con lo dispuesto en los artí-
culos 483 y siguientes del Código del Trabajo, se rechaza el recurso de unicación
de jurisprudencia interpuesto por la parte demandante en relación con la sentencia
dictada por una sala de la Corte de Apelaciones de La Serena de seis de febrero de
dos mil catorce, escrita a fojas 23 y siguientes.
Regístrese y devuélvanse, con su agregado.
Redactada por la ministra señora Gloria Ana Chevesich Ruiz.
Rol Nº 5320-2014.-
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros
señora Gloria Ana Chevesich R., señores Carlos Aránguiz Z., Carlos Cerda F., y los
Abogados Integrantes señores Ricardo Peralta V., y Arturo Prado P.
2.- CORTE SUPREMA
Fallo:14.140-2013.-seis de mayo de dos mil catorce.
Cuarta Sala
MATERIAS:
- DEMANDA DE DESAFUERO DE TRABAJADORA EMBARAZADA CONTRATADA A PLA-
ZO FIJO, FUNDADO EN CUMPLIMIENTO DE PLAZO DE CONTRATO, RECHAZADA.-
- TRABAJADORA CON FUERO MATERNAL FUE DESPEDIDA ANTES DE QUE
TRIBUNAL ACOGIERA SOLICITUD DE DESAFUERO.-
- CARÁCTER FACULTATIVO DE NORMA CONTENIDA EN ARTÍCULO 174 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO, NO ENCONTRÁNDOSE JUEZ OBLIGADO A CONCE-
DER AUTORIZACIÓN.-- RESULTA INSUFICIENTE SIMPLE COMPROBACIÓN
MECÁNICA DE SITUACIÓN DE HECHO PARA OTORGAR DESAFUERO, SIENDO
IMPRESCINDIBLE UNA CONJUGACIÓN ARMÓNICA DE TODOS LOS ELEMENTOS
DE JUICIO QUE HAYAN SIDO PUESTOS A SU DISPOSICIÓN POR LAS PARTES.-
- LEGALIDAD EN DECISIÓN DE MAGISTRADO DE RECHAZAR SOLICITUD
DE DESAFUERO POR CUANTO DECISIÓN HA SIDO ADOPTADA CONFOR-
ME CON ELEMENTOS QUE LAS PARTES LE HAN PROPORCIONADO.-
- RESPECTO A CAUSALES SUBJETIVAS Y OBJETIVAS, CORRESPONDE
AL JUEZ EXAMINAR ANTECEDENTES INCORPORADOS AL PROCESO,
DE ACUERDO A REGLAS DE SANA CRÍTICA PARA DECIDIR EN SENTIDO
POSITIVO O NEGATIVO RESPECTO DE SOLICITUD DE DESAFUERO.-
- REGLA GENERAL EN MATERIA DE TRABAJADORES AFORADOS, ES LA IM-
POSIBILIDAD DE DESVINCULAR A DEPENDIENTE PROTEGIDO POR FUERO
LABORAL Y EXCEPCIÓN ESTÁ CONSTITUIDA POR DESPIDO, CASO EN EL CUAL
SE REQUIERE OBTENER DE MODO PREVIO AUTORIZACIÓN DEL JUEZ.-
JURISPRUdencIA
JUdIcIAL
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba