Corte Suprema. Fallo: 4.907-2019.- Veinticinco de julio de dos mil diecinueve - Núm. 76, Octubre 2019 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 845553660

Corte Suprema. Fallo: 4.907-2019.- Veinticinco de julio de dos mil diecinueve

AutorRicardo Garrido C.
CargoDirector Responsable. Abogado. Magister PUC
Páginas156-176
156
MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
III.- CORTE SUPREMA
Fallo: 4.907-2019.-
Veinticinco de julio de dos mil diecinueve
MATERIAS:
- DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES,
ACOGIDA; Y DEMANDA DE NULIDAD DEL DESPIDO, RECHAZADA.-
- RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA BUSCA DETERMINAR
CALIFICACIÓN JURÍDICA DE RELACIÓN HABIDA ENTRE PERSONA NATURAL
  

DEL ENTE RESPECTIVO.-
- CORRESPONDE APLICAR CÓDIGO DEL TRABAJO A RELACIÓN INICIADA
         
     


- IMPROCEDENTE APLICAR SANCIÓN DE NULIDAD DE DESPIDO ESTABLECIDA

    
OTORGABA PRESUNCIÓN DE LEGALIDAD.-
- APLICACIÓN DE NULIDAD DE DESPIDO A CASO SUB LITE IMPORTA
  
CUENTAN CON CAPACIDAD DE CONVALIDAR LIBREMENTE DESPIDO EN
       


    
LLEGAR A SUSTITUIR INDEMNIZACIONES PROPIAS DEL DESPIDO.-




       
       
     




TRABAJADORES CON CONTRATOS ESPECIALES
157
 
       


      

     
HABITUALES DEL ENTE ADMINISTRATIVO.-
- BAJO NINGÚN CONCEPTO COMETIDOS ESPECÍFICOS SE PUEDEN
DESARROLLAR DE MANERA PERMANENTE EN MODALIDAD DE HONORARIOS.-
- CONTRATO A HONORARIOS SE HA ERIGIDO COMO MECANISMO DE
    

     
    
HABITUAL.-
       
JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL.-





      



   
  


          
            
   


JURISPRUDENCIA JUDICIAL

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR