Corte suprema. Fallo: 4.381-10. Seis de septiembre de dos mil diez. Despido justificado de trabajador por incumplimientos reiterados de sus obligaciones contractuales al incurrir en atrasos reiterados a sus funciones, sin justificación y ocasionando graves perjuicios a empleador. Actuaciones de trabajador da cuenta de voluntad de no dar cumplimiento a obligaciones que le imponía contrato de trabajo - reproche realizado por empleador se realiza respecto de una reiteración de actuaciones del trabajador y no sobre la base de un hecho aislado
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PROTECCION AL EMPLEO,
TELETRABAJO Y OTRAS NORMAS
55
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CORTE SUPREMA
Fallo: 4.381-10.
Seis de septiembre de dos mil diez.
Cuarta Sala
MATERIAS:
DESPIDO JUSTIFICADO DE TRABAJADOR POR INCUMPLIMIENTOS
REITERADOS DE SUS OBLIGACIONES CONTRACTUALES AL INCURRIR
EN ATRASOS REITERADOS A SUS FUNCIONES, SIN JUSTIFICACIÓN Y
OCASIONANDO GRAVES PERJUICIOS A EMPLEADOR.-
ACTUACIONES DE TRABAJADOR DA CUENTA DE VOLUNTAD DE NO DAR
CUMPLIMIENTO A OBLIGACIONES QUE LE IMPONÍA CONTRATO DE TRABAJO.-
REPROCHE REALIZADO POR EMPLEADOR SE REALIZA RESPECTO DE UNA
REITERACIÓN DE ACTUACIONES DEL TRABAJADOR Y NO SOBRE LA BASE
DE UN HECHO AISLADO.-
ERROR DE DERECHO POR ERRADA APLICACIÓN DE NORMA LABORAL DADO
QUE TRABAJADOR INCUMPLIÓ GRAVEMENTE OBLIGACIONES QUE LE IMPONÍA
CONTRATO DE TRABAJO.-
EMPLEADOR NO AGOTA FACULTAD SANCIONATORIA AL APLICAR SANCIÓN
PECUNIARIA A TRABAJADOR EN VIRTUD DE REITERADOS ATRASOS.-
INFRACCIONES ATRIBUIDAS AL ACTOR DURANTE VIGENCIA DE RELACIÓN
LABORAL SE ENCUENTRAN DEBIDAMENTE ACREDITADAS.-
TRABAJADOR FUE OBJETO DE DIVERSAS AMONESTACIONES POR PARTE
DE EMPLEADOR POR SUS REITERADOS ATRASOS, LOS QUE A SU VEZ
IMPORTARON DESCUENTO DE SUS REMUNERACIONES.-
DEBERES ÉTICO JURÍDICOS DE LEALTAD, FIDELIDAD Y BUENA FE SON PARTE
INTEGRANTE DE CONTRATO DE TRABAJO.-
ACTITUD DE TRABAJADOR MANTENIDA EN FORMA REITERADA HASTA
CONDUCIR A QUIEBRE DE RELACIÓN LABORAL.-
RECURSOS:
RECURSO DE CASACIÓN EN EL FONDO LABORAL (ACOGIDO).-
TEXTOS LEGALES:
JURISPRUDENCIA:
“Que en este caso las infracciones atribuidas al actor durante la vigencia de la relación
laboral se encuentran acreditadas, habiendo sido objeto de amonestaciones por parte del
empleador por sus reiterados atrasos, los que a su vez ocasionaron el correspondiente
descuento de sus remuneraciones.” (Corte Suprema. Considerando 7º).
“Que, por otra parte, el reproche, entonces, no se erige sobre un error único e
involuntario, sino respecto de una reiteración de actuaciones del trabajador -120 horas
de atraso, en los últimos once meses de la relación laboral-, que demuestran, de modo
ostensible, su voluntad de no dar cumplimiento a las obligaciones que le imponía el
contrato, incluidos los deberes ético-jurídicos, que reiteradamente ha reconocido
esta Corte como parte integrante del convenio, especialmente, la lealtad, delidad y
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