Corte suprema fallo: 6.880-2017.- trece de septiembre de dos mil diecisiete. Demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, acogida.- existencia de diversas interpretaciones sobre misma materia de derecho relativa a poder liberatorio del finiquito.- finiquito sólo tiene poder liberatorio respecto de materias que partes acuerdan de manera expresa
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 121-134 |
LA JORNADA DE TRABAJO
Y LOS DESCANSOS
121
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
I.- CORTE SUPREMA
Fallo: 6.880-2017.-
Trece de septiembre de dos mil diecisiete.
MATERIAS:
DEMANDA DE TUTELA LABORAL POR VULNERACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES, ACOGIDA.-
EXISTENCIA DE DIVERSAS INTERPRETACIONES SOBRE MISMA MATERIA DE
DERECHO RELATIVA A PODER LIBERATORIO DEL FINIQUITO.-
FINIQUITO SÓLO TIENE PODER LIBERATORIO RESPECTO DE MATERIAS QUE
PARTES ACUERDAN DE MANERA EXPRESA.-
FINIQUITO CORRESPONDE A CONVENCIÓN QUE DA CUENTA DEL TÉRMINO
DEL VÍNCULO LABORAL EN TÉRMINOS SUSCRITOS EN ÉSTE.-
FINIQUITO NO POSEE EFECTOS LIBERATORIOS QUE PRETENDE FALLO DE
PRIMERA INSTANCIA.-
FINIQUITO DE AUTOS NO HACE REFERENCIA A ACCIÓN DE TUTELA DE
VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL
DESPIDO.-
FRENTE A INDICIOS DE VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES
CORRESPONDE A DENUNCIADO CARGA DE JUSTIFICACIÓN DE RECTITUD Y
PROPORCIONALIDAD DE MEDIDA REPROCHADA.-
DEMANDADO NO COMPARECIÓ AL JUICIO, OMITIENDO TODA POSIBILIDAD DE
DEFENSA Y SIN EXPLICAR CONDUCTA DENUNCIADA COMO VULNERATORIA
DE DERECHOS, IMPORTANDO QUE SE TENGA POR CONCURRENTE
VULNERACIÓN DENUNCIADA.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (ACOGIDO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 63, 161, 177, 477, 478 LETRA C), 483, 483-A
Y 493.-
CÓDIGO CIVIL, ARTÍCULO 2446.-
JURISPRUDENCIA:
“Que, así, el niquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario
que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del
vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas
manieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el niquito no tiene poder
liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva
correspondiente, y en el presente caso, es un hecho pacíco que los litigantes
suscribieron un niquito que cumplió las formalidades legales, en el cual la trabajadora
expresa que nada se le adeuda con ocasión o motivo de la relación laboral o por causa
de su terminación, otorgando el más amplio y total niquito, renunciando a todas las
acciones y/o derechos que una pudiera hacer valer en contra de la otra por causa del
contrato, los servicios prestados y su terminación.
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