Corte Suprema Rol 20400-2015, de 28.06.2016 Cuarta sala demanda por nulidad de despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, acogida
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NUEVO SISTEMA DE PENSIONES
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CORTE SUPREMA
ROL 20400-2015, DE 28.06.2016
CUARTA SALA
MATERIAS:
DEMANDA POR NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE
PRESTACIONES LABORALES, ACOGIDA.-
INTERPRETACIONES RELATIVAS A SI MINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS, FISCO
DE CHILE, PUES SER CONSIDERADO COMO EMPRESA PRINCIPAL O DUEÑO DE
OBRA PARA EFECTOS DE APLICACIÓN DE NORMAS DE SUBCONTRATACIÓN.-
EXPRESIÓN EMPRESA NO EXCLUYE A CIERTAS PERSONAS JURÍDICAS O
NATURALES, PÚBLICAS O PRIVADAS, PUES ÚNICA LIMITACIÓN ESTABLECIDA
POR LEY REFIERE A PERSONA NATURAL QUE ENCARGA CONSTRUCCIÓN DE
EDIFICACIÓN POR PRECIO ÚNICO PREFIJADO.-
IMPOSIBILIDAD DE ENTENDER QUE REPARTICIÓN PÚBLICA NO ES DUEÑA
DE OBRA, PUES LABOR DE CONTRATISTA DERIVA DE LICITACIÓN PÚBLICA Y
POSTERIOR ADJUDICACIÓN DE CONCESIÓN EN PARTICULAR RESPECTO DE
CUAL AUTORIDAD DEMANDADA MANTIENE CIERTO PODER DE DIRECCIÓN,
SUPERVISIÓN O FISCALIZACIÓN.-
DIVERSAS INTERPRETACIONES DE DERECHO SOBRE MISMA MATERIA RELATIVA
A PROCEDENCIA DE APLICACIÓN DE SANCIÓN DE NULIDAD DE DESPIDO
RESPECTO A EMPRESAS MANDANTES EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.-
CÓDIGO DEL TRABAJO ESTABLECE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE
EMPRESA PRINCIPAL Y CONTRATISTA POR OBLIGACIONES LABORALES
Y PREVISIONALES DE DAR QUE AFECTEN A SUS CONTRATISTAS O
SUBCONTRATISTAS EN FAVOR DE SUS TRABAJADORES.-
CORRESPONDE IMPUTAR A EMPRESA PRINCIPAL CONSECUENCIAS DE
INEFICACIA DE DESPIDO POR EXISTENCIA DE DEUDA PREVISIONAL Y, EN SU
CASO, A CONTRATISTA, SIEMPRE QUE SE CONFIGUREN PRESUPUESTOS
FÁCTICOS DE DICHA INSTITUCIÓN DURANTE VIGENCIA DE CONTRATO O
SUBCONTRATO.-
CIRCUNSTANCIA QUE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESA PRINCIPAL
SE LIMITE A PERIODO EN QUE TRABAJADORES PRESTAN SERVICIOS EN
RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN NO OBSTA A IMPUTARLE CONSECUENCIAS
DE INEFICACIA DE DESPIDO.-
NUEVA NORMATIVA QUE REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
NO EXCLUYE A EMPRESA PRINCIPAL DE APLICACIÓN DE INEFICACIA DE
DESPIDO.-
JURISPRUdencIA JUdIcIAL
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Manual EjEcutivo La bor aL
HIPÓTESIS PREVISTA PARA QUE CORTE SUPREMA UNIFIQUE JURISPRUDENCIA,
NO CONFIGURADA, PUES DECISIÓN DE JUECES DE FONDO SE AJUSTA A
DERECHO.-
RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EN QUÉ CONSISTE Y REQUISITOS PARA
SU CONFIGURACIÓN.-
EMPRESA MANDANTE O PRINCIPAL, CONSIDERACIONES.- - OBJETIVO DE LEY
QUE REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (RECHAZADO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 64, 64 BIS, 162, 183 A, 183-B, 477, 483 Y
483-A.-
LEY N° 20.123, REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.-
JURISPRUDENCIA:
“Que de lo expuesto queda de maniesto la existencia de distintas interpretaciones
sobre una misma materia de derecho, a saber, si el Ministerio de Obras Públicas -
Fisco de Chile puede ser considerado como empresa principal o dueño de la obra,
para los efectos previstos en el artículo 183-A y siguientes del Código del Trabajo;
normativa que regula el trabajo en régimen de subcontratación y que surge cuando
dos empresas independientes entre sí se relacionan con el cometido que una le da a
la otra y que consiste en la producción de bienes o la prestación de servicios, que la
otra se compromete a realizar por sí misma y con sus recursos humanos, nancieros
y materiales.
Ante la contradicción constatada y para una apropiada solución de la controversia,
resulta necesario determinar y aplicar la correcta doctrina sobre la materia. En este
aspecto se seguirá lo que esta Corte ha señalado en la causa rol N° 8.646-2014, sobre
el asunto discutido.” (Corte Suprema, considerando 6º).
“Que, atendido los términos que utiliza el artículo 183-A del Código del Trabajo, debe
entenderse por empresa mandante o principal a la persona natural o jurídica que
siendo dueña de una obra, faena o servicio no discontinuo, externaliza su ejecución o
prestación a un tercero llamado contratista que se compromete a llevarlo a cabo, con
sus trabajadores y bajo su dirección, por lo tanto, el concepto empresa está referido a
toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección para el logro de nes económicos, sociales, culturales o benécos, dotada
de una individualidad legal determinada. En ese contexto, la expresión «empresa”
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