El daño moral en el Artículo 489 del Código del Trabajo - Núm. 47, Diciembre 2016 - Revista de Derecho - Libros y Revistas - VLEX 694209497

El daño moral en el Artículo 489 del Código del Trabajo

Autor:Sergio Enrique Gamonal Contreras
Cargo:Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile
Páginas:305-327
RESUMEN

No está clara la naturaleza de la indemnización especial del art. 489 del Código del Trabajo. Algunos autores estiman que es por daño moral y otros que sería de naturaleza punitiva. En este artículo se razona en base a la práctica argumentativa del derecho del trabajo, para demostrar que esta indemnización especial, de 6 a 11 meses de remuneración, es por daño moral.

 
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ABSTRACT
The nature of additional
compensation under art. 489 of the
Chilean labour code are unclear. Some
authors consider them to be moral
damages and others punitive damages.
This article reasons on the basis of the
argumentative practice of labour law, to
show that this additional compensation,
6 to 11 months remuneration, is for
moral damages.
KEYWORDS
Moral damage – Punitive damage –
Compensation rated by seniority – Full
compensation for damage.
* Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile. Profesor
de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez, Chile (sergio.gamonal@uai.
cl). Dirección postal: Quillay 2546 dpto. 602, Providencia, CP 7510227, Santiago.
RESUMEN
No está clara la naturaleza de la
indemnización especial del art. 489 del
Código del Trabajo. Algunos autores
estiman que es por daño moral y otros
que sería de naturaleza punitiva. En
este artículo se razona en base a la
práctica argumentativa del derecho
del trabajo, para demostrar que esta
indemnización especial, de 6 a 11 meses
de remuneración, es por daño moral.
PALABRAS CLAVE
Daño moral – Daños punitivos –
Indemnización tarifada – Reparación
integral del daño.
Revista de Derecho
de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
XLVII (Valparaíso, Chile, 2do semestre de 2016)
[pp. 305 - 327]
EL DAÑO MORAL EN EL ARTÍCULO 489 DEL CÓDIGO
DEL TRABAJO
[The moral damage in the article 489 of the labour code]
Sergio GAMONAL C.*
Recibido el 12 de julio y aprobado el 30 de octubre de 2016
SERGIO GAMONAL C.306 REVISTA DE DERECHO XLVII (2do semestre de 2016)
I. LA INDEMNIZACIÓN ESPECIAL DEL ART. 489 DEL CÓDIGO
DEL TRABAJO: UNA NATURALEZA POR DESENTRAÑAR
El procedimiento de tutela de derechos fundamentales ha significado
un avance real en los derechos de los trabajadores de nuestro país (arts.
485 a 495 CTCh).
Por tratarse de la vulneración de derechos fundamentales, resulta obvio
que el resarcimiento de perjuicios comprenda los daños morales sufridos.
Como señala Barros, el grupo de bienes más inequívocamente cautelado
por la acción de responsabilidad civil se expresa en los derechos constitu-
cionales1 y los derechos de la personalidad han tenido importancia en la
expansión de los intereses morales cautelados2.
En el caso del derecho del trabajo chileno, desde los años noventa del
siglo pasado, tanto en la jurisprudencia laboral como civil, así como en la
doctrina, se ha sostenido la procedencia de la indemnización del daño moral
del trabajador, por ejemplo, en materia de acoso sexual o de mobbing,
entre otros supuestos3. Esta apertura al daño moral comprende desde la
etapa precontractual hasta la postcontractual4, incluyendo especialmente
el término de contrato de trabajo5. En los casos de acoso sexual y moral
(mobbing), pueden indemnizarse los daños morales tanto en la ejecución
como al término del contrato6.
1
BARROS, Enrique, Tratado de Responsabilidad Extracontractual (Santiago, Edi-
torial Jurídica de Chile, 2007), p. 228.
2
BARROS, Enrique, cit. (1), p. 329.
3 GAMONAL C., Sergio, El Daño Moral en el Contrato de Trabajo (2ª edición,
Santiago, LexisNexis, 2007), pp. 21 ss.
4 Cfr. SÜSSESKIND, Arnaldo, MARANHÄO, Délio, VIANNA, Segadas, y TEXEIRA,
Lima, Instituçiôes de Direito do Trabalho, Tomo I (Sao Paulo, LTr, 1997), I, pp. 631
ss.; PIZARRO, Ramón Daniel, Daño moral (Buenos Aires, Hammurabi, 1996), pp.
606 y 607; CAAMAÑO, Eduardo, El Derecho a la No Discriminación en el Empleo (San-
tiago, LexisNexis, 2005); GAMONAL C., Sergio, Ciudadanía en la Empresa o los de-
rechos fundamentales inespecíficos (Montevideo, Fundación de Cultura Universitaria,
2004); GAMONAL C., Sergio, El procedimiento de tutela de derechos laborales (2ª edi-
ción, Santiago, LexisNexis, 2008); MELIS, Christian, Los Derechos Fundamentales de
los Trabajadores como Límites a los Poderes Empresariales (Santiago, LegalPublishing,
2009); UGARTE, José Luis, El Nuevo Derecho del Trabajo (Santiago, Editorial Univer-
sitaria, 2004); UGARTE, José Luis, Tutela de Derechos Fundamentales del Trabajador
(Santiago, LegalPublishing, 2009), y VÁZQUEZ VIALARD, Antonio, La responsabilidad
en el derecho del trabajo (Buenos Aires, Astrea, 1988), p. 766.
5
Cfr. GAMONAL C., Sergio, Evolución del Daño Moral por Término del Contrato
de Trabajo en el Derecho Chileno, en Revista de Derecho, Pontificia Universidad Cató-
lica de Valparaíso XXXIX (2012) 2° semestre, pp. 161-176.
6
Cfr. GAMONAL C., Sergio y Prado López, Pamela, El Mobbing o Acoso Moral

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