Daños punitivos y prácticas antisindicales
| Autor | Gamonal Contreras, Sergio |
| Páginas | 223-244 |
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R D U C N - A 24 Nº 1 (2017)
DAÑOS PUNITIVOS Y PRÁCTICAS ANTISINDICALES*
SERGIO GAMONAL CONTRERAS**
RESUMEN: En este artículo se explorará la posibilidad de decretar
daños punitivos por prácticas antisindicales o desleales. En la actualidad,
las medidas que adopta el juez son básicamente el cese de la conducta y
las multas respectivas; sin embargo, estas medidas aparecerían como in-
su cientes, sobre todo en un esquema de costo/bene cio en que algunas
empresas pre eren pagar multas antes que tener que dialogar con sus tra-
bajadores y representantes. Por lo anterior, resulta interesante la lectura
las “indemnizaciones que procedan” pueda incluirse el daño punitivo.
PALABRAS CLAVE: Daños punitivos – prácticas antisindicales – san-
ción – retribución – prevención.
PUNITIVE DAMAGES AND YELLOW-DOG PRACTICES
ABSTRACT: In this article, the possibility of imposing punitive dama-
ges for anti-union or yellow-dog practices will be examined. ese days,
the remedies taken by courts are basically the cessation of the conduct
and the respective nes. However, these remedies seem to be insu cient,
especially in a scheme of cost/bene t, where some companies prefer to
pay nes rather than having to talk to their employees and representati-
ves. erefore, it is interesting to read the article 495 N° 3 of the Labour
Code in the sense that when talking about “compensation as appropriate”
may include punitive damages.
Revista de Derecho
Universidad Católica del Norte
Sección: Estudios
Año 24 - Nº 1, 2017
pp. 223-244
* Fecha de recepción: 7 de marzo de 2016.
Fecha de aceptación: 23 de junio de 2016.
** Profesor Titular de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez. Licenciado en Ciencias
Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile. sergio.gamonal@uai.cl. El autor agradece los
comentarios y sugerencias de Arturo Ibáñez y Alberto Pino al borrador de este artículo.
Cualquier error es responsabilidad exclusiva del autor.
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Sergio Gamonal Contreras
R D U C N - A 24 Nº 1 (2017)
KEY WORDS: Punitive damage – yellow-dog practices – punishment
– retribution – deterrence.
Sumario: Introducción. 1) Los daños punitivos. 2) Crítica de los daños
bajo. Conclusiones.
INTRODUCCIÓN
La defensa de la libertad sindical asume un papel relevante en cual-
quier estado de derecho. Es por ello que, dentro del derecho del trabajo,
el derecho colectivo representa la consagración de este importante dere-
cho fundamental contemplado en distintos tratados internacionales1 y en
numerosas constituciones extranjeras2.
En nuestro país la libertad sindical se encuentra ampliamente con-
sagrada en la Constitución3, y las prácticas antisindicales o desleales se
encuentran prohibidas por el Código del Trabajo y sancionadas por me-
dio del procedimiento de tutela4 (arts. 292, 389 y 485 a 495 del Código
una lesión a este derecho fundamental, ordenar su cese inmediato de ser
procedente, y la indicación concreta de las medidas a que se encuentra
obligado el infractor para reparar las consecuencias de la vulneración,
incluidas las indemnizaciones que procedan, así como aplicar las multas
respectivas5.
Se ha señalado que las prácticas antisindicales pueden tener tanto
efectos laborales como penales. Los primeros operan siempre y los segun-
dos solo en caso de que las conductas antisindicales o desleales con guren
jo). Desde la perspectiva de los efectos laborales, las medidas pueden ser
reparatorias y sancionatorias. Las reparatorias persiguen el cese de la con-
ducta si continúa ejecutándose (tutela inhibitoria), el retorno al estado
anterior a los hechos constitutivos de la práctica antisindical (tutela resti-
1 G C, Sergio (2011a) Derecho Colectivo del Trabajo. 2ª edición. Santiago:
AbeledoPerrot, 521 pp., pp. 68-75.
2
G C, Sergio (2013) “El Derecho de Huelga en la Constitución Chilena”.
Revista de Derecho. Universidad Católica del Norte. Año 20, N° 1, pp. 105-127, pp. 112-116.
4 T C, César (2013) Tutela de la Libertad Sindical. Santiago: AbeledoPerrot, 383
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