El Derecho a la estabilidad y a la protección contra el despido arbitrario - Núm. 9-2, Diciembre 2013 - Ars Boni et Aequi - Libros y Revistas - VLEX 645313301

El Derecho a la estabilidad y a la protección contra el despido arbitrario

Autor:Hugo R. González Elías
Cargo:Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Católica Argentina de Rosario, Especialista en Derecho Procesal y en Derecho Administrativo, Universidad Nacional del Litoral
Páginas:87-113
RESUMEN

El autor revisa la doctrina sentada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina (CSJN) que aborda la siempre problemática tensión existente entre la potestad pública de hacer cesar una vinculación de empleo público en forma incausada frente a la garantía constitucional del empleado público a su mantenimiento. El máximo tribunal argentino ha asegurado al empleado público permanente el... (ver resumen completo)

 
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GONZÁLEZ ELÍAS, HUGO R. (2013): EL DERECHO A LA ESTABILIDAD Y A LA PROTECCIÓN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO, ARS BONI ET AEQUI (AÑO 9 N° 2) PP. 87 –113
EL DERECHO A LA ESTABILIDAD
Y A LA PROTECCIÓN CONTRA EL
DESPIDO ARBITRARIO
The right to stability and protection
against the arbitrary dismissal
Hugo R. gonzález elías*
Pontificia Universidad Católica de Argentina
Paraná, Argentina
RESUMEN: El autor revisa la doctrina sentada por la Corte Suprema
de Justicia de la Nación Argentina (CSJN) que aborda la siempre
problemática tensión existente entre la potestad pública de hacer
cesar una vinculación de empleo público en forma incausada frente
a la garantía constitucionaldel empleado público a su manteni-
miento. El máximo tribunal argentino ha asegurado al empleado
público permanente el derecho a la estabilidad propia y ha recono-
cido al empleado público transitorio estar comprendido en la pro-
tección constitucional contra el despido incausado, asegurándole
el derecho a una indemnización en tal sentido. El análisis pretende
despejar la evolución dada de los otros aspectos que mantienen cri-
terios anteriores sincronizados adecuadamente aunque, enopinión
del autor, no faltará mucho tiempo para que sigan produciéndose
novedades ante nuevas precisiones.
* Abogado, Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Católica Argentina de Rosario,
Especialista en Derecho Procesal y en Derecho Administrativo, Universidad Nacional
del Litoral. Profesor de Grado en las materias Instituciones de Derecho Administrativo y
Derecho Administrativo Especial, Pontificia Universidad Católica Argentina, Sede Paraná -
Entre Ríos. <dr_gonzalez@arnet.com.ar>.
Artículo recibido el 3 de septiembre de 2012 y aprobado el 2 de julio de 2013.
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GONZÁLEZ ELÍAS, HUGO R. (2013): EL DERECHO A LA ESTABILIDAD Y A LA PROTECCIÓN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
PALABRAS CLAVE: Corte Suprema de Justicia Argentina –
Administración Pública – recurso extraordinario – jurisprudencia
– Ley de contrato de trabajo
ABSTRACT: The author analyzes the doctrine established by the
Argentinean Supreme Court of Justice about that always problema-
tic tension between the public legal authorities to dismiss a public
employment in discretionary form and the constitutional right to
keep that public employment. The Argentinean Court has assured
to the permanent public employed the right to the own stability and
has recognized to the transitory public employed the same right
to protection against the arbitrary dismissal, assuring the right to a
compensation in this respect. The analysis tries to make clear the
evolution of other aspects that uphold previous criteria adequately
synchronized though, in opinion of the author, we will have to wait
not much in order that new innovations arrive facing new precisions.
KEY WORDS: Argentinean Supreme Court of Justice – Public
Administration – extraordinary resource – jurisprudence – Labour
Contract Law
INTRODUCCIÓN
Algunas de las cuestiones más problemáticas que se vienen planteando
en la práctica del empleo público en Argentina, han sido abordados en los
últimos tiempos por la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina (en
adelante CSJN) con avances significativos en la doctrina que emerge de sus
fallos, en relación a dos situaciones inherentes al empleo público de enor-
me trascendencia enmarcadas en la consideración del derecho del empleado
público (sea éste permanente o no) al mantenimiento en su empleo como un
verdadero derecho humano.
Como bien señala lisa1 son bien conocidos los estrechos vínculos que
existen entre el trabajo y la eminente dignidad de la persona humana: el tra-
bajo es testimonio de la dignidad del hombre; por lo que la falta de trabajo es
el golpe más duro que se pueda dar a la dignidad humana.
1 lisa (2011) pp. 205 218.

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