Desafío 3: legislación laboral pro emprendimiento
| Autor | Hernán Cheyre V. |
| Páginas | 19-19 |
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serie informe ECONóMICO 290
Para que exista un decidido impulso al em-
prendimiento innovador resulta fundamen-
tal crear condiciones que posibiliten una
adecuada participación en la nueva revo-
lución industrial que está teniendo lugar, a
partir de modelos de producción insertos
en la economía del conocimiento. Requisito
importante para esto es mejorar la infraes-
tructura digital y la conectividad del país,
pero tan importante como ello es adaptar
las regulaciones y las instituciones en las
cuales se enmarcan estos nuevos modelos
de negocio. En esta línea es necesario mo-
dernizar la legislación laboral, haciéndola
compatible con los desafíos del siglo XXI.
Está ya instalado el mito de que mientras
-
carios” serán los empleos que se creen en
la economía, y durante mucho tiempo esta
visión ha obstaculizado el poder avanzar en
la materia. Este análisis no toma en cuenta
que, sin perjuicio de las legítimas y necesa-
rias condiciones que deben prevalecer para
que una negociación salarial se pueda lle-
var a cabo en un ambiente de mínima igual-
cuentas el empleo más “precario” es aquel
que no se crea como consecuencia de las
trabas o que, por las mismas, se ve conde-
nado a la informalidad. Los emprendedo-
res, por esencia, necesitan desenvolverse
esa la naturaleza de los nuevos modelos
de negocio que imperan en el mundo. Por
ejemplo, incluso en aquellos casos en que
en cuanto a las jornadas de trabajo, los gra-
dos de libertad que se otorgan en Chile a
las partes son mínimos, al punto que jorna-
das parciales con horarios discontinuos no
están autorizadas. Asimismo, la multifun-
cionalidad requerida en cuanto a los tipos
de labores a desarrollar por las personas
contratadas también se encuentra severa-
mente restringida en la legislación vigente.
Esta normativa fue diseñada con lógica de
siglo XX, cuando la producción se realizaba
bajo la forma de líneas de montaje están-
dares, en plantas de fabricación ubicadas
en un determinado lugar físico. La realidad
del siglo XXI es completamente diferente:
las tecnologías digitales permiten el trabajo
a distancia y lo que los nuevos emprendi-
mientos requieren es la posibilidad de con-
tratar a personas localizadas en otras ciu-
dades o países, de nacionalidad chilena o
extranjera, en modalidades de jornada par-
cial en horario discontinuo y muchas veces,
para realizar trabajos esporádicos. Si efec-
tivamente existe la voluntad de impulsar el
emprendimiento innovador en Chile, urge
una reforma laboral con mirada de siglo XXI,
desanclada de las lógicas del pasado. No se
debe olvidar que los principales generado-
res de empleos en las economías modernas
son los nuevos emprendimientos. Los cam-
bios legales que está impulsando el Gobier-
avance, pero el proyecto que impulsa un
grupo de parlamentarios para rebajar la jor-
nada laboral a 40 horas semanales apunta
V. Desafío 3: legislación laboral
pro emprendimiento
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