Descripción del modelo de vigilancia del presente protocolo - Núm. 22, Abril 2015 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 702621417
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Descripción del modelo de vigilancia del presente protocolo

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Vincent
Páginas20-23
Manual EjEcutivo La bor aL
20
manifestación como síndrome. Es importante diferenciar el concepto de estrés como
estímulo externo (estrógeno o condición percibida como negativa), como efecto en
el organismo (efectos psicológicos y/o siológicos) y como proceso (interacción
dinámica).Paralosefectosdeesteprotocolo,secomprenderáelestréscomoefecto
mediador de la exposición al riesgo psicosocial y las consecuentes patologías de
orden físico y/o mental.
Entrelosfactoresespecícosquereportanestréseneltrabajoseincluyen:lafaltade
control sobre el trabajo (autonomía, participación, uso y desarrollo de habilidades),
la carga de trabajo (cantidad, complejidad, presiones de tiempo), las (dis)funciones
derol (conicto,ambigüedad), lasrelaciones inarmónicascon losdemás (acoso,
apoyo social, reconocimiento), las perspectivas de carrera (promoción, precariedad,
degradación),el climaola cultura(estilosde comunicación,estructurajerárquica,
equidad) y la interacción de conciliación trabajo – vida
OrganizaciónEmpresaoinstitución dedicadaaactividadesopersecución denes
económicos,comercialesodeservicios.Porlotanto,seentenderácomotalatoda
organizaciónpúblicaoprivada,conosinnesdelucro.
10. DESCRIPCIÓN DEL MODELO DE VIGILANCIA DEL PRESENTE PROTOCOLO
La evaluación de riesgo psicosocial puede ser solicitada a través de los distintos
estamentos de la Organización (Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
Sindicatos, Departamento de Prevención de Riesgos) o directamente por la autoridad
sanitaria (SEREMI de Salud).
Laevaluaciónde laexposicióna riesgopsicosocial será medidaa través del
Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve, que es un instrumento que evalúa,
de manera simple, el grado de exposición a riesgo psicosocial al interior de la
organización.
Losresultadosdelcuestionario orientaránalaorganizaciónsobrela necesidadde
realizar medidas correctivas en aquellas dimensiones que muestren niveles de riesgo
medio y alto.
10.1. Sobre los resultados obtenidos en el proceso de evaluación
La medición a través del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel de
riesgo para cada dimensión y para cada trabajador. El instrumento establece niveles
de puntaje que se consideran riesgosos para cada dimensión (ver anexo) en cada
trabajador en forma individual. Para establecer el nivel de riesgo de la organización
o empresa, se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado, es decir, qué
parte de los trabajadores obtuvieron un puntaje considerado de “riesgo alto”. Cuando
másdel50%delostrabajadoresobtuvieronunpuntajede“riesgoalto”,seconsidera
queestadimensiónestá“enriesgo”.
Situación “Sin Riesgo”
Silamediciónarrojaquelascincodimensionesmedidasestándentrodelnivelde
riesgobajo, lasituaciónse considerarácomo “Sin Riesgo” ydeberárepetirse el
proceso de evaluación cada 2 años.

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