Se dice que
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revista Nº291 / enero 2018
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C
OMPROBADO
SE DICE QUE
LO CIERTO ES QUE
La capacitación en Chile ha sido
abordada como una política pública
que busca aumentar los niveles de
empleabilidad de los trabajadores,
principalmente de aquellos grupos
vulnerables con bajos niveles de
formación y acceso al empleo.
El organismo público encargado de
generar la capacitación en Chile es el
Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo (SENCE), el cual es concebido
como un servicio descentralizado
que se relaciona con el gobierno por
medio del Ministerio del Trabajo y
Prevención Social.
El sistema de capacitación se
estructura en colaboración con dos
tipos de entidades: los Organismos
Técnicos de Capacitación (OTEC) y
los Organismos Técnicos Intermedios
de Capacitación (OTIC). Los primeros
corresponden a empresas que crean
e imparten cursos de capacitación,
mientras que los segundos son
empresas intermediarias encargadas
de asesorar en la búsqueda de cursos
de capacitación a las empresas que
solicitan sus servicios.
Este año, y por seg unda vez consecutiva, el
presupuesto p ara capacitación ha tenido una
importante disminución, lo cual respondería
al mal desempeño de los programas
implementados por el SENCE. En particular,
en 2017 la rebaja fue de 42,1%, dejándole
un presupuesto d e tan solo $ 33.796.029
miles para el 2018. En contrap artida, el
número de capacitaciones ha tenido un
importan te aumento, pasando de 870.000
en 2004 a 1.620.00 0 en 2014, sin que exis ta
evidencia sobre mejoras en la productividad,
la contratació n formal o la movilidad de los
trabajadores.
Atendido el act ual escenario, se hace
más necesaria una reforma al sistema
de capacita ción, no solo a través de una
modicación institucional del SENCE, sino
además por una revisión y reformulación de
sus respectivos programas e incentivos para
contribuir a una may or productividad de las
empresas y más opo rtunidades de acceso al
trabajo, así como may or movilidad y mejores
salarios.
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