Dirección del trabajo; competencia; tribunales de justicia; Ord. N°2791
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EL DESPIDO INDIRECTO
TÉRMINO DE CONTRATO POR FALTAS IMPUTABLES AL EMPLEADOR
Por otra parte, si el empleador pretende hacer uso del GPS como una herramienta
de control para efectos laborales, debe cumplir con las exigencias establecidas en
el dictamen N°2328/130 de 19.07.2002, el cual dispone a propósito de las cámaras
de seguridad, lo siguiente: “En cuanto a los requisitos generales de toda medida de
control, de conformidad al inciso nal del artículo 154, del Código del Trabajo, dichas
medidas de control:
1. Deben necesariamente incorporarse en el texto normativo que la ley establece
para el efecto, esto es, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la
empresa, dictado en conformidad a la ley;
2. Sólo pueden efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza
de la relación laboral;
3. Su aplicación debe ser general, garantizándose la impersonalidad de la medi-
da, es decir, no debe tener un carácter discriminatorio; y
4. Debe respetarse la dignidad del trabajador.”
En consecuencia, el uso del GPS, solo puede darse en un contexto de protección al
trabajador y seguridad de los vehículos, pero en ningún caso como medio de control
de la relación laboral, por no constituir un medio idóneo para ello, salvo lo expresado
anteriormente.
Es cuanto puedo informar
Saluda a Ud.,
JOSE FRANCISCO CASTRO CASTRO
ABOGADO
JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
11.- DIRECCIÓN DEL TRABAJO; COMPETENCIA; TRIBUNALES DE JUSTICIA;
ORD. N°2791
Este Servicio debe abstenerse de emitir algún pronunciamiento jurídico respecto del
caso planteado, dado que fue sometido al conocimiento de los Tribunales de Justicia.
25-may-2016
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
Se solicita un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si el “Mall Paseo del
Mar”, perteneciente al grupo de operadores de centros comerciales denominado “Gru-
po Pasmar”, se encuentra obligado a proporcionar el benecio sala cuna conforme lo
ORdInARIOS
de LA dIReccIOn deL TRABAJO
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