Si el empleador nada hace para condenar la falta o inconducta del trabajador dentro de un período más o menos inmediato o cercano a su comisión, se supone que su voluntad es la de condonar. Lo que también ocurre si impuso una sanción de menor entidad, caso en el que se entremezcla con el principio 'Non Bis In Ídem' Corte Suprema, Fallo 4142-2014 de 11.12.2014
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GUÍA SOBRE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
SI EL EMPLEADOR NADA HACE PARA CONDENAR LA FALTA O INCONDUCTA
DEL TRABAJADOR DENTRO DE UN PERÍODO MÁS O MENOS INMEDIATO
O CERCANO A SU COMISIÓN, SE SUPONE QUE SU VOLUNTAD ES LA DE
CONDONAR. LO QUE TAMBIÉN OCURRE SI IMPUSO UNA SANCIÓN DE MENOR
ENTIDAD, CASO EN EL QUE SE ENTREMEZCLA CON EL PRINCIPIO "NON BIS
IN ÍDEM".
CORTE SUPREMA
Fallo 4142-2014 de 11.12.2014
Cuarta Sala
MATERIAS:
- DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO CONTRA FISCO DE CHILE,
RECHAZADA.-
- "PERDÓN DE LA CAUSAL" O "CONDONACIÓN DE LA FALTA", INSTITUCIÓN
LABORAL CONCEBIDA EN BASE A 2 IDEAS;
"RECONOCIMIENTO DE VOLUNTAD PRESUNTA" Y "CONSOLIDACIÓN DE
SITUACIONES".-
- EMPLEADOR QUE NADA HACE PARA CONDENAR FALTA O INCONDUCTA
DEL TRABAJADOR DENTRO DE PERÍODO MÁS O MENOS INMEDIATO
O CERCANO A SU COMISIÓN, IMPLICA QUE SU VOLUNTAD ES LA DE
CONDONAR.-
- RECURSO DE CASACIÓN EN EL FONDO NO DA ORIGEN A INSTANCIA,
SIN QUE SU ANÁLISIS PUEDA EXTENDERSE A CUESTIONES AJENAS A
CONTROVERSIA Y DEBATE.-
- "PERDÓN DE LA CAUSAL", CONSTITUYE ALEGACIÓN NUEVA QUE
DE ACEPTARSE EN SEDE DE CASACIÓN SE TRADUCIRÍA EN GRAVE
CONCULCACIÓN DEL PRINCIPIO DE BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA
COMO DEL DERECHO A PRESENTAR Y REFUTAR PRUEBAS.-
- IMPROCEDENTE PROPONER, EN RECURSO DE CASACIÓN, NUEVOS
ASUNTOS O PROBLEMAS JURÍDICOS O DE HECHO QUE NO HAYAN
SIDO MATERIA DE DISCUSIÓN Y SOBRE LOS QUE NO HAYA RECAÍDO
PRONUNCIAMIENTO ALGUNO EN FALLO RECLAMADO.-
- NOCIÓN DEL DEBIDO PROCESO, SU COMPOSICIÓN.-
RECURSOS:
RECURSO DE CASACIÓN EN EL FONDO LABORAL (RECHAZADO).-
TEXTOS LEGALES:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA, ARTÍCULO 19 Nº 3 INCISO 1º.-
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, ARTÍCULO 771.-
JurIsprudencIa
JudIcIaL
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