Evolución del daño moral por término del contrato de trabajo en el derecho chileno - Núm. 39, Diciembre 2012 - Revista de Derecho - Libros y Revistas - VLEX 648787521

Evolución del daño moral por término del contrato de trabajo en el derecho chileno

Autor:Sergio Gamonal
Cargo:Profesor de Derecho del trabajo en la Universidad Adolfo Ibáñez, Santiago, Chile
Páginas:161-176
RESUMEN

Este artículo revisa la evolución del Derecho chileno en materia de indemnización del daño moral debido a término de contrato, por sobre las indemnizaciones legales tarifadas por antigüedad. Se analizan los casos en que se han adjuntado excepcionalmente indemnizaciones extras a las tarifadas en despidos abusivos. Luego se estudia el daño moral en el nuevo despido atentatorio de derechos... (ver resumen completo)

 
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A
is article deals with the progression
of indemnities for moral damage due to
termination of contract of employment
over legal compensations rated by senio-
rity in the Chilean law. ere is an analysis
of the cases where additional compensa-
tions were exceptionally granted as well
as the seniority-rated compensations in
cases of wrongful dismissals. en, there
is an analysis of moral damage in the new
dismissals that breach the fundamental
rights and a verication of the existence
of progress from a doctrinaire approach
to a legal one, with additional compen-
sations for the moral damage suered by
an employee.
K
Moral damage – Compensation rated
by seniority – Wrongful dismissal.
* Profesor de Derecho del trabajo en la Universidad Adolfo Ibáñez, Santiago, Chi-
le. Dirección postal: Avda, Diagonal Las Torres 2640, Peñalolen, Santiago, Chile. Co-
rreo electrónico: sergio.gamonal@uai.cl
R
Este artículo revisa la evolución del
Derecho chileno en materia de indemni-
zación del daño moral debido a término
de contrato, por sobre las indemnizacio-
nes legales tarifadas por antigüedad. Se
analizan los casos en que se han adjuntado
excepcionalmente indemnizaciones ex-
tras a las tarifadas en despidos abusivos.
Luego se estudia el daño moral en el
nuevo despido atentatorio de derechos
fundamentales, y se verica la existencia
de una evolución desde un escenario doc-
trinario a uno legal, con indemnizaciones
adicionales que dan cuenta del daño moral
sufrido por el trabajador.
P 
Daño moral – Indemnización tarifa-
da – Despido abusivo.
E      
      
[“Progression of Moral Damage for Termination of Contract of Employment in
Chilean Law”]
S G*
Universidad Adolfo Ibáñez, Santiago de Chile
R el 6 de agosto y  el 1 de octubre de 2012.
Revista de Derecho
de la Ponticia Universidad Católica de Valparaíso
XXXIX (Valparaíso, Chile, 2012, 2do Semestre)
[pp. 161 - 176]
S G162 R  D XXXIX (2do S  2012)
I. E       
Para entender la relevancia del daño moral por término del contrato de
trabajo, es necesario hacer previamente una breve referencia acerca del daño
moral y del derecho del trabajo en general.
La doctrina he precisado que el daño moral en materia laboral puede
darse en diversos supuestos, tanto en una etapa precontractual, de ejecución
del contrato, al término del mismo y postcontractual, generándose, según el
caso, responsabilidad contractual o extracontractual1.
En la etapa precontractual, puede producirse un daño moral en el proceso
de selección del trabajador, violentando su derecho a la intimidad si se le so-
licitan datos personales más allá de lo razonable o necesario para determinar
su experiencia y capacidad. Asimismo, puede transgredirse su derecho a la
vida privada indagando en su situación familiar, sus actividades de recreación,
las actividades que realiza con su familia en el período de vacaciones, sus
convicciones políticas, religiosas o sindicales. Lo mismo ocurre con las listas
negras, que afectan y dañan el derecho a la imagen del trabajador2.
En la etapa de ejecución del contrato nada impide que cuando se incum-
plen obligaciones, que no impliquen su término, pueda resarcirse el daño
moral3.
Encontramos muchas situaciones durante el desarrollo del contrato que
pueden producir un daño moral, como ocurre con el uso abusivo del jus
variandi o cuando se vulnera el derecho a la intimidad del trabajador, por las
medidas de revisión y control que establezca la empresa. Del mismo modo,
puede afectarse la honra del trabajador cuando se le sanciona disciplinaria-
mente en forma infundada, por ejemplo por falta de honradez, en virtud del
poder de mando del empleador.
Existe acuerdo en que el empleador no puede intervenir en la vida familiar,
religiosa o política del trabajador, y que las libertades públicas tienen cierta
1 G, Sergio, El daño moral en el contrato de trabajo (2ª edición, Santiago,
LexisNexis, 2007), pp. 21 ss.
2 S, Arnaldo - M, Délio - V, Segadas - T,
Lima, Instituçiôes de Direito do trabalho (Sao Paulo, LTr, 1997), I, pp. 631 ss.
3 P, Ramón Daniel, Daño moral (Buenos Aires, Hammurabi, 1996), pp.
606 y 607. En Chile, con el nuevo procedimiento de tutela y según lo dispuesto en el ar-
tículo 495 N° 3 CT., perfectamente puede resarcirse el daño moral durante la ejecución
del contrato. Un ejemplo está dado en la causa RIT T-38-2010, del Primer Juzgado de
Letras del Trabajo de Santiago, que condena a una empresa a pagar 5 millones de pesos
a una trabajadora discriminada por ser musulmana. El juicio fue tramitado estando el
contrato de trabajo vigente.

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