Fallo: 3.775-10. Dieciséis de Septiembre de dos mil Diez. Cuarta Sala - Núm. 61, Julio 2018 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 795560389

Fallo: 3.775-10. Dieciséis de Septiembre de dos mil Diez. Cuarta Sala

Páginas99-106
FALTA DE PROBIDAD DEL TRABAJADOR
EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
99
Redacción a cargo de Abogado Integrante Sr. Pfeffer.
Rol Nº 21367-2014.-
Pronunciado por la Tercera Sala de esta Corte Suprema integrada por los Ministros
Sr. Héctor Carreño S., Sr. Pedro Pierry A., Sra. Rosa Egnem S., Sra. María Eugenia
Sandoval G., y el Abogado Integrante Sr. Emilio Pfeffer U.
IV.- Fallo: 3.775-10.
Dieciséis de septiembre de dos mil diez.
Cuarta Sala
MATERIAS:
- DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO DE VISITADOR MÉDICO QUIEN
FALSEÓ INFORMACIÓN REPORTADA A SU EMPLEADOR.-
- TRABAJADORA QUE SE DESEMPEÑABA COMO VISITADOR MÉDICO SEÑALÓ
A EMPLEADOR QUE VISITÓ A MÉDICO, SIENDO QUE ESTE SE ENCONTRABA
FUERA DEL PAÍS.-
- FALTA DE PROBIDAD DEL TRABAJADOR DEBE SER DE CARÁCTER GRAVE Y
DEBIDAMENTE COMPROBADA.-
- FALTA DE PROBIDAD EFECTUADA POR TRABAJADORA NO FUE DE TAL
ENTIDAD PARA QUEBRANTAR CLIMA DE CONFIANZA, CREDIBILIDAD Y
RESPETO QUE DEBEN REGIR RELACIONES EN UNA VINCULACIÓN LABORAL.-
- CALIFICACIÓN DE TRASCENDENCIA DE CONDUCTAS ATRIBUIDAS PARA
JUSTIFICAR DESPIDO SON FACULTADES PRIVATIVAS DE JUECES DE LA
INSTANCIA.-
- CALIFICACIÓN DE CONDUCTAS QUE FUNDAMENTAN DESPIDO IMPORTA
APRECIAR ANTECEDENTES DE MANERA CASUÍSTICA Y NO ES SUSCEPTIBLE
DE CONTROL POR VÍA DE CASACIÓN, SALVO SI DESATIENDE NORMAS DE
LÓGICA Y MÁXIMAS DE EXPERIENCIA.-
- LEY LABORAL EXIGE QUE TRABAJADOR EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
ACTÚE HONRADAMENTE.-
- ACTUAR DESHONESTO DE DEPENDIENTE FACULTA A EMPLEADOR PARA
PONER TÉRMINO A RELACIÓN LABORAL SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN.-
- FALTA A LA VERDAD DE TRABAJADORA DEBE SER ANALIZADA EN CONTEXTO
DE RELACIÓN LABORAL QUE EXISTIÓ ENTRE LAS PARTES.-
- JUECES DEL FONDO HAN REALIZADO VALORACIÓN DE LA PRUEBA
CONFORME A REGLAS DE SANA CRÍTICA, NO EXISTIENDO INFRACCIÓN DE
DERECHO QUE SUBSANAR.-
- TRABAJADORA REALIZABA SUS FUNCIONES EN TERRENO Y SIN
SUPERVISIÓN DIRECTA DE EMPLEADOR (VOTO EN CONTRA).-
- NATURALEZA DE SERVICIOS PRESTADO POR TRABAJADORA HACE QUE
INFORMACIÓN FALSA ENTREGADA A EMPLEADOR SEA DE TAL ENTIDAD QUE
CONFIGURA CAUSAL DE FALTA DE PROBIDAD (VOTO EN CONTRA).-
- FALSEDAD EN INFORMACIÓN ENTREGADA A EMPLEADOR REVESTIDA DE
ENTIDAD NECESARIA PARA CONFIGURAR CAUSAL DE FALTA DE PROBIDAD
(VOTO EN CONTRA).-
JURISPRUDENCIA JUDICIAL

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