Fija sentido y alcance de la ley nº20.918 de 30.05.2016, relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento. Ordinario n°4247/73, de 12.08.2016
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 105-119 |
LA JORNADA DE TRABAJO
Y LOS DESCANSOS
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4.6-. Para obtener la autorización de este Servicio, se deberá acompañar al respectivo
informe de certicación un diagrama de arquitectura, el cual deberá dar cuenta de
los componentes que permiten el funcionamiento del sistema y, asimismo, permita
determinar la conabilidad de éste en términos de hardware y software, así como el
esquema de respaldo o replicación.
5-. Vigencia: Todos los requerimientos señalados en el presente informe que importen
modicaciones a la jurisprudencia administrativa de este Servicio, deberán ser
incorporados a los sistemas de registro y control de asistencia y de las horas de trabajo
y descansos, en un plazo máximo de 60 días corridos contados desde la publicación
del presente dictamen.
6-. Ámbito de aplicación: Lo dispuesto en el presente informe sólo resulta aplicable
a aquellos empleadores que utilicen sistemas electrónicos de registro y control de
asistencia y de las horas de trabajo y descansos, no resultando vinculante, por ende,
para aquellas empresas que empleen registros en soporte de papel.
Téngase por complementada la doctrina institucional en lo que corresponda.
Déjase sin efecto todo otro pronunciamiento anterior, cuya doctrina resultare
incompatible con lo dispuesto en el presente informe.
Saluda a Ud.,
CHRISTIAN MELIS VALENCIA
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO
2.- FIJA SENTIDO Y ALCANCE DE LA LEY Nº20.918 DE 30.05.2016, RELATIVA A
LOS SISTEMAS DE JORNADA Y DESCANSO DE TRABAJADORES DEL SECTOR
TURISMO Y ENTRETENIMIENTO.
MATERIA: Trabajadores del turismo; Descanso entre jornada; Pacto de interrupción;
Descanso semanal y de días festivos; Horario de inicio y término; Distribución anual
o semestral del descanso en día domingo; Distribución de propina; Oportunidad
de pago; Postergación en el pago; Pacto de distribución; Feriado irrenunciable;
Distribución; Sistema de alternancia o subrogación;
ORDINARIO N°4247/73, DE 12.08.2016
Por necesidades del Servicio, se ha estimado procedente jar el sentido y alcance
de la Ley Nº 20.918, que adapta las normas laborales al rubro del turismo, publicada
en el Diario Ocial del día 30.05.2016.
JURISPRUDENCIA SELECCIONADA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
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