Hayek y los sindicatos: Una visión crítica - Núm. 23-2, Junio 2017 - Ius et praxis - Libros y Revistas - VLEX 704627397

Hayek y los sindicatos: Una visión crítica

Autor:Sergio Gamonal Contreras
Páginas:295-326
RESUMEN

Este artículo analiza el pensamiento de Friedrich A. Hayek acerca del sindicalismo y su férrea oposición a lo que denominara el monopolio sindical. Criticando sus argumentos, se intenta justiicar al sindicalismo enfatizando cómo muchas de las razones dadas por Hayek son parciales e incluso poco coherentes con su propio pensamiento

 
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hayeK anD traDe unions: a critical vision
sergio gamonal contreras*
“Nadie puede ser un gran economista si es sólo un economista, e incluso
estoy tentado de decir que el economista que es sólo economista es probable
que se convierta en un fastidio si no ya en un peligro”.
Friedrich A. Hayek
El Dilema de la Especialización
RESUMEN
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oposición a lo que denominara el monopolio sindical. Criticando sus argumentos, se intenta
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e incluso poco coherentes con su propio pensamiento.
ABSTRACT
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opposition to what they called the trade union monopoly. Criticizing their arguments, trying to
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partial and even little consistent with their own thinking.
PALABRAS CLAVE
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KEY WORDS
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1. Introducción: ¿Para qué sirve el sindicato?
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la globalización, el crecimiento de las desigualdades y el dominio de la eco
nomía por un capitalismo financiero especulativo y de corto plazo.
* Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile. Profesor Titular de Derecho del
Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez, Santiago, Chile. Correo electrónico: sergio.gamonal@uai.cl. El
autor agradece los comentarios de Gonzalo Durán, Fernando Laiseca y Karina Narbona al borrador
de este artículo.
Son numerosas las obras referidas a estos temas. Para citar las más populares, sobre la desigualdad:
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Sergio Gamonal Contreras
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artículos De investigación / research articles Sergio Gamonal Contreras
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decaimiento del sindicalismo en diversos países desarrollados ha facilitado el
desaparecimiento de la clase media y el aumento de las desigualdades2.
Por ello, resulta de interés revisar en perspectiva crítica las ideas de uno
de los principales intelectuales del siglo XX y firme opositor del sindicalismo,
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Rothbard, etc.).
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escritos sobre filosofía, derecho y economía.
En el capítulo siguiente expondremos sus objeciones al sindicalismo. Luego,
criticaremos sus argumentos e incluso utilizaremos para ello parte del pensa
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en cuanto a la parcialidad e incoherencia de sus planteamientos, elaborando
una defensa del sindicalismo.
2. Hayek y su lucha en contra de sindicalismo
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al movimiento sindical inglés en particular3. En este apartado intentaremos dar
cuenta de sus principales argumentos en contra de los sindicatos.
2.1. No es efectivo que los sindicatos beneficien a todos4
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vilegiados, sus asociados, los cuales generalmente tienen empleos de jornada
completa e indefinidos. En otras palabras, para este autor los sindicatos de
fienden intereses de unos pocos con trabajo estable, frente a otros excluidos
del mercado, como los cesantes, cuya precariedad se perpetúa dado que los
sindicatos impiden que los salarios reales se ajusten (a la baja) al mercado.
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la decadencia de Inglaterra. Señala que sus privilegios singulares en la sociedad
inglesa los estimulaba a ser antisociales.
Sobre los estragos de la economía financiera: changsanDel cohen Krugman
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un poder sacrosanto, sobre la base de privilegios singulares que incidían directamente en la decadencia
económica inglesa. Ver hayeK
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Revista Ius et Praxis, Año 23, Nº 2
2017, pp. 295 - 326
Hayek y los sindicatos: una visión crítica
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civil al sindicato para así permitir su acción industrial frente al empleador, por
ejemplo, por medio de la huelga. En sus palabras: “Estos poderes legalizados
de los sindicatos han llegado a ser el mayor obstáculo a la elevación del nivel
de vida de la clase obrera en su conjunto. Son la causa principal de las di-
ferencias, innecesariamente grandes, entre los obreros mejor pagados y peor
pagados. A ellos se debe fundamentalmente el paro. Son el principal motivo
de la decadencia de la economía inglesa en general”.
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salario o precio del trabajo) hecha por los sindicatos. Al respecto manifestaba:
Una gran economía sólo puede ser próspera si confía en la competitividad
de los precios para coordinar los esfuerzos individuales concentrando toda la
información que llevan al mercado muchos miles de individuos. La consecuen-
cia del actual sistema de determinación salarial en Inglaterra es que el país no
tiene ya una estructura interna de precios que oriente el empleo económico
de los recursos. Ello se debe casi enteramente a la rigidez de los salarios de-
terminados políticamente. Ya no se puede saber cuál es el empleo mejor de
los talentos naturales de los ingleses, porque los salarios relativos no reflejan
ya la relativa escasez de las capacidades. Incluso su escasez relativa tampoco
está determinada ya por los hechos reales de las condiciones de la oferta y la
demanda, sino como consecuencia artificiosa de las decisiones arbitrarias de
monopolios tolerados legalmente.
Los sindicatos impiden que los salarios se ajusten a la demanda del mercado,
aumentando o disminuyendo según el caso
son nefastas, sobre todo por la alta tasa de cesantía que genera dicha rigidez.
En definitiva, los sindicatos y sus privilegios dificultan la prosperidad de la
clase obrera: “La verdad esencial, no entendida por todos, es que todos los po-
deres que emplean los sindicatos para elevar la remuneración de sus miembros
se basan en privar de oportunidades a otros obreros9.
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comunes para combatirlos: el modelo insider/outsider, a saber, el mercado de
trabajo ha sido organizado por los sindicatos en forma egoísta para privilegiar
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Revista Ius et Praxis, Año 23, Nº 2
2017, pp. 295 - 326

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