Huberto Berg: 'Hay que empezar a mirar la legislación laboral como un tema país'
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TEMA PRINCIPAL
Mayo 2018 /Nº 294 5
“Hay que empezar a mirar la legislación laboral como
un tema país, pensando en el 80% de los trabajadores
que no se sintió representado por la reforma”.
HUBERTO BERG
EXPERTO LABORAL Y CONSEJERO DE LYD:
n año ha transcurrido desde
que comenzó a regir la Refor-
ma Laboral y sus efectos han
sido tal cual se anticipaban. Así
lo asegura Huberto Berg, abo-
gado director de Berg Consultores y Conse-
jero de LyD.
Algunos consideran que las relaciones
laborales se tensionaron tanto, que los
tribunales han jugado un papel protagó-
nico, revirtiendo en algunos casos la de-
cisión de la propia Dirección del Trabajo.
Claramente en el tema de los grupos nego-
ciadores la Dirección del Trabajo (DT) dijo
que no se podía pronunciar porque no ha-
bía norma. Si no hay norma escrita de cómo
actuar, tú no puedes exigirle a una parte
que actúe de una manera determinada, lo
único que puedes exigir es que las partes se
pongan de acuerdo entre ellas. En algunos
casos la DT ha dicho que los acuerdos son
válidos y en otros ha dicho que no, lo mis-
mo con los Tribunales. Esto genera incerte-
za jurídica y con eso se afecta la credibilidad
y algo tan relevante como qué hago con mi
empresa, invierto o no invierto, contrato o
no contrato.
Servicios mínimos, grupos negociadores
y extensión de benecios asoman como
los principales focos de conicto ¿se pue-
de arreglar todo vía dictámenes? ¿Por
dónde empezar?
Personalmente creo que en el tema de los
grupos negociadores no es necesario hacer
nada, sino que dejarlos que operen libre-
mente y las partes se pongan de acuerdo
entre ellos. La Constitución dice expresa-
mente que el derecho a negociar corres-
ponde a los trabajadores, no a los sindica-
tos. Lo único que se tiene que hacer acá es
respetar la Constitución.
El tema de la extensión de benecios puede
ser un tema más complejo de denir pero
también está asociado al tema de los gru-
pos negociadores, porque si yo permito que
este 80% de la gente ejerza libremente su
derecho a negociar, no estamos hablando
de extensión de benecios. Extensión es
cuando yo tomo los mismos benecios y en
forma unilateral se los traspaso a los traba-
jadores. Lo único que tengo que hacer es
permitir lo que hoy establece la ley y es que
ese grupo de personas pueda negociar. Si se
ponen de acuerdo trabajadores y emplea-
dor, no hay extensión de benecios.
En cuanto a los servicios mínimos, hay
ciertos aspectos que no están bien consi-
U
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