Incendios forestales; contratos de trabajo; efectos; causal de terminacion; caso fortuito o fuerza mayor; causal excepcional; trabajadores voluntarios cuerpos de bomberos; garantia de empleo y remuneraciones. Ordinario N° 548/011, De 31.01.2017
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EL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION Y
DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
JURISPRUDENCIA DE LA
DIRECCION DEL TRABAJO
1.- INCENDIOS FORESTALES; CONTRATOS DE TRABAJO; EFECTOS;
CAUSAL DE TERMINACION; CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR; CAUSAL
EXCEPCIONAL; TRABAJADORES VOLUNTARIOS CUERPOS DE BOMBEROS;
GARANTÍA DE EMPLEO Y REMUNERACIONES
MATERIA: 1) Informa sobre determinadas circunstancias que podrían enfrentar los
trabajadores que se han visto afectados por los incendios forestales registrados
en la zona centro sur del país, en particular, sobre la calicación de “caso fortuito
o fuerza mayor”, como causal de término de la relación laboral, que se reduce a
circunstancias excepcionales, de manera restrictiva y cumpliendo estrictamente
los requisitos copulativos consignados en el presente dictamen. 2) Informa sobre
la situación laboral de los trabajadores que, a la vez, son voluntarios del cuerpo de
bomberos, y que han debido concurrir a atender las emergencias derivadas de los
incendios forestales.
ORDINARIO N° 548/011, DE 31.01.2017
Que con motivo de los incendios forestales que han afectado intensamente a algunas
regiones del país en las últimas semanas, este Servicio ha estimado necesario informar
a trabajadores y empleadores, respecto a ciertas circunstancias que podrían derivar
de la indicada situación de emergencia, con relación a la causal de término de la
relación laboral de “caso fortuito o fuerza mayor”.
Conforme a la misma preocupación, cabe analizar la situación de los voluntarios del
cuerpo de bomberos, especialmente, desde la perspectiva de las garantías que el
ordenamiento jurídico laboral, contempla a favor de quienes concurren a atender una
emergencia.
Respecto al primero de los puntos a informar, se debe señalar, lo siguiente:
La vericación de los incendios forestales o sus consecuencias, podrían dar lugar a
que en casos de despidos, se invocara la causal de término contemplada en el artículo
159 Nº 6 del Código del Trabajo, esto es, caso fortuito o fuerza mayor.
Sin embargo, respecto a dicha causal de término de la relación laboral, la jurisprudencia
reiterada y uniforme de este Servicio, contenida de forma principal en los dictámenes
Nº 1412/21 de 2010 y Nº 1922/34 de 2015, permite sostener que, para la correcta y
estricta aplicación de la causal de despido contemplada en el artículo 159 Nº 6 del
Código del Trabajo, con ocasión de los incendios forestales que recientemente han
afectado a una extensa zona del país, deben reunirse copulativamente los siguientes
requisitos:
a) que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban causalmente
a la vericación de los incendios;
JURISPRUdencIA de LA
dIReccIOn deL TRABAJO
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