Inclusión de los discapacitados al mundo laboral
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Director Responsable. Abogado. Magister PUC |
| Páginas | 169-170 |
PROCEDIMIENTOS RELATIVOS AL CONTRATO DE SALUD
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55.- ¿Qué requisitos debe reunir un trabajador temporal cesante?
Si a la fecha de inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan
con un contrato de trabajo vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro
cuando cumpla copulativamente con los siguientes requisitos:
a) Tener doce o más meses de aliación previsional con anterioridad a la fecha de
inicio de la licencia médica.
b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o
discontinuas, en calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses
anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.
c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al
inicio de la licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo jo o por
obra, trabajo o servicio determinado.
56.- ¿Qué contingencia protege el seguro?
La contingencia protegida por el Seguro es la condición grave de salud de un niño
o niña.
57.- ¿Qué se entiende por condición grave de salud de un niño o niña?
Constituyen una condición grave de salud las siguientes:
a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos (médula espinal).
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.
INCLUSIÓN DE LOS DISCAPACITADOS AL MUNDO LABORAL
58.- ¿Qué empresas están obligadas a cumplir con esta ley?
Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados,
según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean
asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación
al total de sus trabajadores.
59.- ¿Qué se entiende por persona con discapacidad?
Las personas con discapacidad son aquellas que cuenten con la calicación y
certicación señaladas en el artículo 13 de la ley N° 20.422.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
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