Introducción - Núm. 22, Abril 2015 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 702621045
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Introducción

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Vincent
Páginas9-10
Riesgos Psicosociales
en el Trabajo
9
Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo(*)
PRIMERA PARTE.
I. ASPECTO GENERALES
1.- INTRODUCCIÓN
Chile tiene grandes desafíos en materia de salud ocupacional, no sólo desde el
punto de vista de las regulaciones y normativas, sino también del conjunto de
actores involucrados: trabajadores(as), empleadores, autoridad laboral y sanitaria,
organismos administradores de la ley 16.744 y la sociedad en general. Nuestra
legislación se ha enfocado en regular lo relativo a los accidentes del trabajo y en
aquellasenfermedadesprofesionalesconuncaráctermássiológico,centrandosu
miradaenlascondicionessanitarias,ambientalesbásicasoenelusodeimplementos
de seguridad. Sin embargo, el espacio de trabajo podría estar expuesto a diversas
situaciones y condiciones, como lo son los riesgos psicosociales, los cuales no
han sido delimitados como un campo de afección para las organizaciones y sus
trabajadores(as) y, por ende, muchas de las enfermedades derivadas de este tipo
de riesgos quedan desatendidas, sin vigilancia o subvencionadas por el sistema de
previsión de salud común (Isapres o Fonasa), con los costos que ello implica para
el Estado por concepto de licencias médicas.
Los objetivos sanitarios del país para el año 2020 plantean disminuir la incidencia
de enfermedades profesionales, entre las cuales, los factores psicosociales son
parterelevantedelproblema.Porellosehacenecesarioidenticaryconocerdichos
factoresysurealincidenciaenelámbitolaboral.
El mayor desarrollo de la tecnología para los puestos de trabajo, la globalización
de los mercados y la necesidad de trabajadores multifuncionales han aumentado
el grado de carga mental al que están expuestos, incluso por sobre los riesgos
físicosensectorestalescomoservicios,comercioynanzas.Ellopuedeinuirenel
desempeñoyelcomportamientodelostrabajadores,ámbitosenelquelosfactores
psicosociales parecen ser determinantes. De esta forma, en la interacción entre la
individualidad del trabajador y las condiciones de la organización se podrían presentar
problemas de salud laboral.
Losfactorespsicosocialesenelámbitoocupacionalhacenreferenciaasituacionesy
condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido
del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma
positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus
condiciones de trabajo. El estudio de estos factores, especialmente en su afectación
negativa hacia los individuos, ha estado ligado al concepto de “estrés”. La evidencia
cientícasugierequeexperienciascontinuasdeestréseneltrabajoproveendeuna
importante conexión entre la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales
ylaaparicióndeenfermedades(Cox,1993;Cox,Grifths,&Rial-González,2000).
(*) El presente trabajo fue elaborado por el Departamento de Salud Ocupacional , División de Políticas
Públicas Saludables y Promoción, Ministerio de Salud-Chile.

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