Trabajadores inventores: Titularidad de sus creaciones y régimen retributivo
| Autor | Alfredo Sierra Herrero |
| Cargo | Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile |
| Páginas | 151-188 |
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TRABAJADORES INVENTORES: TITULARIDAD DE SUS
CREACIONES Y RÉGIMEN RETRIBUTIVO*
ALFREDO SIE RRA HERRE RO**
RESUMEN: El desarrollo de invenciones se reconoce como un ele-
mento clave del progreso técnico y económico. En su gran mayoría, estas
son desarrolladas en el seno de empresas o entidades, que se valen de
trabajadores dependientes para enfrentar tales tareas. Los actores princi-
pales son, entonces, las partes clásicas de una relación laboral: empleador
y trabajador. Se trata de una materia que debe compatibilizar de forma
equilibrada ambos intereses, pues si su tratamiento se presenta inadecua-
do para uno de ellos, puede producir un desincentivo generalizado de la
investigación.
PALABRAS CLAVE : Investigación – inventos – propiedad industrial –
trabajador – empresa.
INVENTORS WORKERS: OWNERSHIP OF THEIR CREATIONS
AND COMPENSATIONS
ABSTRACT: e development of inventions is recognized as a key
element in technical and economic progress. Mostly, they are developed
within companies or entities that entrust their employees with such tasks.
e main parties therein are, thus, the parties of a work relationship, i.e.
employer and employee. It is a subject in which both interests must be
correctly balanced, as an inadequate treatment regarding either one of
them, may produce a widespread disincentive to research.
KEY WORDS: Research – inventions – industrial property – employee
– enterprise.
* La redacci ón de este ar tículo ha conta do con la ayuda del Fondo Naciona l de Ciencia y Tec-
nología d e la República d e Chile, en el marco del Proyecto Fondecyt N° 11100 220, titulado
“Régimen jurídico de la s invenciones de los trabaja dores”, en el cu al el autor es investigador
responsabl e.
Fecha de r ecepción: 2 de ag osto de 2011
Fecha de a ceptación: 11 de noviembre de 2011.
** Licenciado en Ci encias Jurídicas y Sociales, Univers idad de Chile. Abogado. Doctor en
Derecho por la Universidad de Santia go de Compostela. Profesor de Derecho del Trabajo,
Universidad d e Los Andes (C ). Correo electr ónico: asierra@ua ndes.cl
Revista de D erecho
Universidad Ca tólica del Norte
Sección: Est udios
Año 18 - Nº 2, 2011
pp. 151-188
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Alfredo Sier ra Herrero
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INTRODUCCIÓN
El Derecho de la Propiedad Industrial se origina como un Derecho
orientado al fomento de la investigación, cuyo objetivo consiste en la
obtención y desarrollo de invenciones en diferentes campos. La mayoría
de las investigaciones, dados los costos implicados, se producen en el
seno de empresas privadas o públicas y en las universidades por personal
contratado para ello. En efecto, las condiciones económicas, materiales y
personales que hoy requiere la investigación suelen no estar al alcance de
un solo individuo. Las empresas u otras entidades son entonces las que
proporcionan dichas condiciones, ya que la organización de capital y tra-
bajo que comprenden, puede enfrentar con mayor éxito desafíos de esta
naturaleza1.
Se advierte así que en tales invenciones concurren frecuentemente
dos partes; por un lado, la empresa o entidad pública o privada, entre cu-
yos objetivos se encuentra el desarrollo de la investigación; y, por otro, los
trabajadores de las cuales se valen tales entidades para llevar a cabo dichas
tareas. Como se observa, se trata de una materia que debe compatibilizar
de forma equilibrada ambos intereses: el del empresario y el de los traba-
jadores. Y es que si su tratamiento se presenta inadecuado para uno de
ellos, puede producir un desincentivo a la investigación en términos gene-
rales, con todos los perjuicios que esto puede ocasionar.
El análisis jurídico de los inventos de trabajadores es un tema intere-
sante no solo por su trascendencia práctica, sino también porque implica
un estudio interdisciplinario, pues en él con uyen tanto el Derecho Co-
mercial (Propiedad Industrial) como el Derecho del Trabajo. Se advierte
así como esta materia es estudiada en el Derecho comparado tanto por
especialistas de Derecho del Trabajo2 como de Derecho Comercial3 e, in-
cluso, en el marco de investigaciones de tipo conjunto4.
1 Véase G, Jean-Pi erre (1980). Les inventio ns de sala riés à l’ép reuve de la loi du 13 juillet
1978 et du Décret du 4 s eptembre 1979, Parí s: Libra irie gén érale d e Droit et de j urispru-
dence, 79 pp., pp. 13 ss.
2 Véase, entre o tros, A O, Manuel (1 987). “Invenciones labo rales”. En A
O, Manuel e t al. Jornadas s obre la nueva le y española de patentes: Tecnología, industria y
patentes en la Españ a comuni taria: ci clo de doce conferencias presentadas los días 14 y 15 de
mayo de 1986. Barcelona: Grupo español de la AIPPI, pp. 87-94; y A M ,
Ignacio (1975). “Los inventos del trabajador, el socio industr ial y la ejecución de obra”. Re-
vista de D erecho Privado, pp. 109-126.
3 Véase, entre otros, B R -C, Albe rto (1976). “Anotaciones a la regul a-
ción l egal español a sobre i nvenciones la borales”. Actas de derecho industrial y derecho de au-
tor, T. III, pp. 49-91; y G S, José Antonio (1984 ). “El derecho a la patente”. En
G S , José Antonio. y F-N, Ca rlos. La m odernización del Derecho
español de patentes. Madrid : Montecorvo, pp. 1 03-138.
4 Véase S F, Tomas y V C, Fran cisco (1988). “El nuevo régimen ju rídico
de las inv enciones laborale s”. Actualidad Laboral , N° 4, pp. 1.977-1.999.
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El presente artículo tiene por nalidad analizar precisamente la re-
“LPI”) sobre las invenciones desarrolladas por personas dentro del ámbito
de las empresas o entidades en las que prestan sus servicios. Estas inven-
ciones son reglamentadas en el Título VI de la LPI, donde reciben la de-
nominación de “invenciones en servicio” (arts. 68 a 72). A este respecto,
es necesario hacer presente una acotación en el alcance de este trabajo,
aunque las normas indicadas regulan la situación tanto de trabajadores
dependientes, como de personas que han sido contratadas a través del
contrato de arrendamiento de ser vicios, ambos casos presentan signi ca-
tivas diferencias que justi can su tratamiento por separado. Por tal razón,
abordaremos exclusivamente la situación de los trabajadores dependientes
y dejaremos el análisis de los prestadores de ser vicios para un estudio pos-
terior.
Nuestra exposición se dividirá en dos partes. En la primera, tra-
taremos la atribución de titularidad de los inventos desarrollados por
trabajadores (denominados “invenciones en servicio”). En este sentido,
veremos que en el ordenamiento nacional existe una gran distinción entre
la denominada “invención contratada o por encargo” (art. 68 LPI), vincu-
lada a la prestación debida por un contrato de trabajo y que pertenece al
empresario, y la “invención libre” (art. 69 inc. 1° LPI), desligada de dicho
contrato, que pertenece al trabajador. Se añade a estas dos, otro tipo de
invención conocida como “mixta” (art. 69 inc. 2° LPI), cuya la titulari-
dad se concede al empresario, si el trabajador la consigue, pese a no estar
contratado para ello, bene ciándose de los medios y conocimientos ad-
quiridos en la empresa. En la segunda parte del trabajo, examinaremos el
problema de las remuneraciones que se generan para aquellos trabajadores
que obtienen una invención. En particular, centraremos nuestra atención
en la denominada retribución adicional, propia del trabajador-inventor,
y que resulta sumamente interesante pues presenta una serie de aspectos
novedosos que escapan de los criterios comunes de las remuneraciones
contenidas en el Código del Trabajo (en adelante, CdT).
1) ANTECEDENTES NORMATIVOS
La regulación de las invenciones de los trabajadores ha sido fruto de
una lenta y laboriosa evolución5, en donde se perciben los esfuerzos por su-
perar una tensión social, a través de la de nición de derechos y deberes de
5 Véase L B , Fátima (2000). La protecc ión del inventor asalariado. Madrid: C ivitas,
290 pp., p. 39.
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