Jornada parcial de trabajo
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 77-93 |
LA JORNADA DE TRABAJO
Y LOS DESCANSOS
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ACCION POPULAR EN MATERIA DE DENUNCIAS POR INFRACCION A LAS
NORMAS DE DESCANSO SEMANAL.
Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo, los inspectores
municipales y el personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante la
respectiva Inspección del Trabajo las infracciones de que tomen conocimiento con
ocasión del ejercicio de las funciones que les son propias.
Los Inspectores del Trabajo están facultados para scalizar el cumplimiento de la
legislación laboral.
Adicionalmente, se permite que los Inspectores Municipales y el personal de
Carabineros de Chile puedan también denunciar ante la respectiva Inspección
del Trabajo, aquellas infracciones que en materia de descanso semanal tomen
conocimiento durante el desempeño de sus propias funciones.
JORNADA PARCIAL DE TRABAJO
Normas generales.
· Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, consi-
derándose para éste efecto cuando se ha convenido una jornada de trabajo
no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, 30 horas en la actualidad.
· En éstos contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordi-
narias. La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de
las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni
superior a una hora para la colación.
· Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que
contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo.
· En el caso de que la graticación legal se pague de acuerdo al sistema
previsto en el artículo 50, podrá reducirse proporcionalmente, conforme a
la relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato a
tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
· Las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. En este caso,
el empleador, con una antelación mínima de una semana, estará facultado
para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regirá en la
semana o período superior siguiente.
· Para los efectos del cálculo de la indemnización que pudiere corres-
ponderle al trabajador al momento del término de sus servicios, se entenderá
por última remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por
el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años
del mismo.
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MANUAL EJECUTIVO LA BO RAL
Pacto de horas extraordinarias.
En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias.
La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no podrá ser
inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, calculado proporcionalmente
a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.
Descanso para la colación.
La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas,
pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora
para la colación.
Graticación proporcional las horas trabajadas.
No obstante, el límite máximo de graticación legal de 4,75 ingresos mínimos
mensuales, podrá reducirse proporcionalmente, conforme a la relación que exista
entre el número de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada
ordinaria de trabajo.
Alternativas de distribución de la jornada de trabajo.
Las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada.
En este caso, el empleador, con una antelación mínima de una semana, estará
facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regirá en la
semana o período superior siguiente.
Base de cálculo de las indemnizaciones.
Para los efectos del cálculo de la indemnización que pudiere corresponderle
al trabajador al momento del término de sus servicios, se entenderá por última
remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante
la vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo.
Para este n, cada una de las remuneraciones que abarque el período de cálculo
deberá ser reajustada por la variación experimentada por el índice de precios al
consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes
anterior al término del contrato. Con todo, si la indemnización que le correspondiere
por aplicación del artículo 163 fuere superior, se le aplicará ésta.
Jornada parcial alternativa para estudiantes trabajadores.
Las partes podrán acordar una jornada parcial alternativa de trabajo y descansos
para estudiantes trabajadores, de conformidad a las siguientes reglas especiales:
a) Se entenderá para estos efectos como estudiante trabajador a toda persona que
tenga entre 18 y 24 años de edad inclusive, que se encuentre cursando estudios
regulares o en proceso de titulación en una institución de educación superior
universitaria, profesional o técnica reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras
de programas de nivelación de estudios.
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