Ley N°20.940; Derecho a la información; (5935/96, De 13.12.2016) - Núm. 47, Mayo 2017 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 703841609

Ley N°20.940; Derecho a la información; (5935/96, De 13.12.2016)

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Manual EjEcutivo La bor aL
5. Vigencia
Sobre el particular, cabe hacer notar, que la ley Nº 20.940, en su artículo primero
transitorio establece un plazo especial de vigencia, a contar del 01 de abril de 2017,
esto es al séptimo mes desde la fecha de su publicación en el Diario Ocial, sin
perjuicio de las excepciones que se contemplan en esta normativa dentro de las que
no se encuentran los pactos de condiciones especiales de trabajo analizados en el
presente informe.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y de las
consideraciones formuladas, cúmpleme informar que el sentido y alcance de los
modicados por el numeral 26 del artículo 1º de la ley N° 20.940, es el que se señala
en el cuerpo del presente informe.
Saluda a Ud.,
CHRISTIAN MELIS VALENCIA
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO
15.- LEY N°20.940; DERECHO A LA INFORMACIÓN;
MATERIA: Informa respecto al sentido y alcance de la Ley Nº 20.940 publicada en
el Diario Ocial del 08.09.2016, en particular, en lo referido a Derecho a Información.
ORDINARIO N°5935/96, DE 13.12.2016
Por razones de buen servicio, se ha estimado pertinente emitir un pronunciamiento
que determine el sentido y alcance de las disposiciones contenidas en el artículo
1° numeral 36 de la Ley N°20.940, el cual sustituye el Libro IV “De la Negociación
Colectiva” del Código del Trabajo, en especial, las modicaciones contenidas en
el Título II, artículos 315 a 319 del Código del Trabajo, que regulan el Derecho a
Información de las organizaciones sindicales.
La nalidad perseguida por el legislador con la nueva normativa, según aparece de
maniesto en el mensaje con que la Presidenta de la República envió a tramitación el
respectivo proyecto de ley, es fomentar el desarrollo de relaciones laborales modernas,
justas y equilibradas entre las partes, en las que predomine el diálogo y el acuerdo,
combinando objetivos de equidad, eciencia y productividad de las empresas con
relaciones laborales modernas donde exista una justa distribución de la renta y un
trato respetuoso de los trabajadores.

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