Ley N°20.940; Derecho a la información; Ordinario N°5935/96, de 13.12.2016
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EL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
Transcríbase a la Contraloría General de la República.
Saluda Atentamente a Ud.,
CHRISTIAN MELIS VALENCIA
ABOGADO
DIRECTOR DEL TRABAJO
3.- LEY N°20.940; DERECHO A LA INFORMACIÓN;
MATERIA: Informa respecto al sentido y alcance de la Ley Nº 20.940 publicada en
el Diario Ocial del 08.09.2016, en particular, en lo referido a Derecho a Información.
ORDINARIO N°5935/96, DE 13.12.2016
Por razones de buen servicio, se ha estimado pertinente emitir un pronunciamiento
que determine el sentido y alcance de las disposiciones contenidas en el artículo
1° numeral 36 de la Ley N°20.940, el cual sustituye el Libro IV “De la Negociación
el Título II, artículos 315 a 319 del Código del Trabajo, que regulan el Derecho a
Información de las organizaciones sindicales.
La nalidad perseguida por el legislador con la nueva normativa, según aparece de
maniesto en el mensaje con que la Presidenta de la República envió a tramitación el
respectivo proyecto de ley, es fomentar el desarrollo de relaciones laborales modernas,
justas y equilibradas entre las partes, en las que predomine el diálogo y el acuerdo,
combinando objetivos de equidad, eciencia y productividad de las empresas con
relaciones laborales modernas donde exista una justa distribución de la renta y un
trato respetuoso de los trabajadores.
I. ASPECTOS GENERALES SOBRE EL DERECHO A INFORMACIÓN
El Derecho a Información se ha denido por la doctrina como aquel derecho “… de
naturaleza instrumental a la acción sindical colectiva, que constituye a su vez una
libertad pública de dimensión prestacional, otorgando derechos y facultades a los
representantes de los trabajadores para ser informados, informarse e informar sobre
un conjunto determinado de hechos, datos o noticias relativas a la actividad económica,
productiva, comercial, laboral y, en general, cualquier otra información sobre el giro
y actividad de la empresa necesaria para el ejercicio de su función representativa en
un contexto de auto tutela, control, consulta y negociación frente al ejercicio de los
poderes empresariales, enmarcado en el contenido de un derecho fundamental: la
Libertad Sindical.”
El Derecho de Información, de esta manera entendido, se alza como un derecho
de naturaleza instrumental al desempeño rápido y eficaz de las funciones de
representación del sindicato, el cual exige poner a disposición de los representantes de
los trabajadores facilidades materiales e información necesaria para el cumplimiento de
sus objetivos, siendo uno de los más importantes su rol en las negociaciones colectivas.
jurIsprudencIa de la dIreccIon del trabajo
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