Mociones Inconstitucionales: ¿la nueva forma de legislar?
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Julio 2020 / Nº 318 5
TEMA PRINCIPAL
continuación, se listan una serie de mociones parlamen-
tarias presentadas a discusión en el parlamento que con-
forme a nuestro análisis son inconstitucionales ya sea
por referirse a materias que son de iniciativa exclusiva
del presidente de la República, y/o porque vulneran de-
rechos fundamentales amparados por la Constitución Política de la
A
¿la nueva forma de legislar?
Mociones Inconstitucionales:
TÍTULO INADMISIBILIDAD ESTADO RESUMEN
Boletín 13.341-13 Proyecto de ley que
protege la fuente laboral de los traba-
jadores durante la vigencia de la alerta
sanitaria que indica.
Autores: Yasna Provoste, Carlos
Bianchi, Alejandro Guillier, Alejandro
Navarro, Jorge Pizarro.
Art. 65, inciso tercero: Ad-
ministración nanciera del
Estado.
Art. 65 N°3 Compromete cré-
dito y responsabilidad nan-
ciera del Estado.
Art. 65 N° 4: Incide en remu-
neraciones del sector privado.
Art. 65 N°6: Seguridad Social.
Ingreso:
25.03.2020
Origen:
Senado
Se busca otorgar, de pleno derecho, fuero laboral a los trabajadores
con relación laboral vigente a la fecha de declaración de la alerta
sanitaria hasta el término de esta. Al término de la relación laboral
se les aplicará el artículo 174 del Código del Trabajo (se necesitará
autorización previa del juez para poner término al fuero y así poder
despedir).
Se extiende la prohibición de despido a los funcionarios de la Admi-
nistración Pública sin distinción (planta, honorarios y contrata).
Boletín 13.370-13 Modica el Código
del Trabajo para hacer improcedente la
causal de despido por caso fortuito o
fuerza mayor, durante una emergencia
sanitaria declarada con motivo de en-
fermedades transmisibles.
Autores: Gabriel Boric, Diego Ibáñez,
Carolina Marzán, Gonzalo Winter, Gael
Yeomans.
Art. 65 N° 4: Incide en remu-
neraciones del sector priva-
do.
Art. 65 N°6: Seguridad Social.
Ingreso:
23.03.2020
Origen:
Cámara
Diputados
No procederá la causal de caso fortuito/fuerza mayor mientras dure
la emergencia sanitaria.
Boletín 13.372-13 Modica el Código
del Trabajo, para excluir la causal de
término del contrato de trabajadores
de casa particular por enfermedad
contagiosa, cuando dicha enfermedad
hubiere sido declarada como epidemia
o pandemia por la autoridad sanitaria.
Autores: Karol Cariola, Marcela
Hernando, Carolina Marzán, Claudia
Mix, Maite Orsini, Camila Rojas,
Alejandra Sepúlveda, Gael Yeomans.
Art. 65 N° 4: Incide en remu-
neraciones del sector priva-
do.
Art. 65 N°6: Seguridad Social.
Ingreso:
24.03.2020
Origen:
Cámara
Diputados
No procede el despido de trabajadores de casa particular cuando la
enfermedad es pandemia o epidemia. Adicionalmente, este trabaja-
dor podrá suspender sus funciones de forma voluntaria, recibiendo
íntegramente sus remuneraciones y sin poder ponerse término al
contrato.
El pago íntegro de las remuneraciones también procede en los casos
en los que no exista contrato escriturado.
Boletín 13.314-13 Proyecto de ley que
establece causal de suspensión del con-
trato de trabajo en caso de crisis o caos
social.
Autores: M. José Ossandón,
Carlos Montes.
Art. 65 N° 4: Incide en remu-
neraciones del sector privado
Art. 65 N°6: Seguridad Social.
Ingreso:
18.03.2020
Origen:
Senado
Se busca incluir un nuevo artículo 159 bis al Código de Trabajo que
regula la gura de “congelamiento del contrato de trabajo” en casos
de crisis o caos social que impidan al trabajador realizar su trabajo
con normalidad, en los siguientes términos:
• Pactado de común acuerdo
• Suspensión por un máximo de 60 días
• Suspensión de un máximo del 60% de la remuneración líquida.
Sólo para trabajadores con renta líquida menor a $1.200.000.
• Existencia de un contrato de 3 meses mínimo de antigüedad.
Es válido solo para micro, pequeña o mediana empresa y se debe
noticar a la DT dentro de 5 días desde que se pacte el acuerdo.
Adicionalmente, permite retirar los fondos de la cuenta individual
del seguro de desempleo, hasta el 60% de la remuneración de 2 me-
ses de trabajo.
En el listado se muestran con especial énfasis aquellas mociones que
han sido presentadas con ocasión de la pandemia, pero también in-
cluimos otras mociones que se presentaron con anterioridad a ésta,
con el objeto de ilustrar que esto va más allá de las situaciones de
crisis o emergencias puntuales, las que ciertamente exacerban la
conducta contraria a derecho.
LABORAL
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