El modelo sindical y la negociación colectiva en argentina - Núm. 23, Enero 2017 - Revista de Derecho Universidad San Sebastián. Ciencias Sociales y Jurídicas - Libros y Revistas - VLEX 705175185

El modelo sindical y la negociación colectiva en argentina

Autor:Ricardo Francisco Seco
Cargo:Abogado y notario por la UCC, doctor en Derecho y Ciencias Sociales por la UNC, profesor de grado de DTySS (UCC)
Páginas:223-265
RESUMEN

Fuimos invitados a participar de las VII Jornadas de Derecho del Trabajo celebradas en Puerto Montt, República de Chile, el 2 y 3 de diciembre de 2016, sobre la ley 20.940 que moderniza el sistema de relaciones laborales en ese país, organizadas por la Universidad San Sebastián, la Asociación Regional de Magistrados de Los Lagos y la Corporación de Asistencia Judicial de Los Lagos. Integramos el... (ver resumen completo)

 
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REVISTA DE DERECHO UNIVERSIDAD SAN SEBASTIÁN 23/2017
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EL MODELO SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA EN ARGENTINA
Características principales
Ricardo Francisco Seco
Abogado y notario por la UCC, doctor en Derecho y Ciencias Sociales por la
UNC, profesor de grado de DTySS (UCC)
ricardoseco58@gmail.com
REVISTA DE DERECHO UNIVERSIDAD SAN SEBASTIÁN 23/2017
www.rduss.com
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RESUMEN
Fuimos invitados a participar de las VII Jornadas de Derecho del Trabajo celebradas en
Puerto Montt, República de Chile, el 2 y 3 de diciembre de 2016, sobre la ley 20.940 que
moderniza el sistema de relaciones laborales en ese país, organizadas por la
Universidad San Sebastián, la Asociación Regional de Magistrados de Los Lagos y la
Corporación de Asistencia Judicial de Los Lagos.
Integramos el bloque internacional de expositores. En esa ocasión consideramos
adecuado realizar una amplia referencia descriptiva acerca del modelo sindical y la
negociación colectiva en la República Argentina a fin de contraponerlo con el local. El
presente trabajo es la actualización de dicha ponencia con dichos márgenes.
Palabras clave: ley 20.940, relaciones laborales, modelo sindical y de negociación argentina
ABSTRACT
We were invited to participate in the VII Labor Law Conference held in Puerto Montt,
Republic of Chile, on December 2 and 3, 2016, to talk about Law 20,940 that
modernizes the labor relations system in that country, organized by the Universidad
San Sebastián, the Regional Association of Magistrates of Los Lagos and the Judicial
Assistance Corporation of Los Lagos.
We integrate the international block of exhibitors. On that occasion we considered it
appropriate to make a broad descriptive reference about the union model and
collective bargaining in the Argentine Republic in order to contrast it with the local
one. The present work is the update of that paper with said margins.
Keywords: law 20.940, labor relations, Argentinian union and negotiation model
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1. INTRODUCCIÓN CUANTITATIVA
La población argentina se estima actualmente en 43.850.000 habitantes. La población
económicamente activa a su vez se estima en 19.800.000 personas. De ellos los
ocupados son 18.000.000 de personas; independientes o autónomos son unas 3.900.000
personas; en el empleo informal hay 4.000.000 de personas y desocupados están
1.800.000 personas.
Unos 12.000.000 son los trabajadores registrados si se considera a los asalariados,
autónomos, monotributistas y al personal de casas de familia. Los trabajadores bajo
relación de dependencia son más de 6.200.000 y 3.140.000 en la administración pública,
siempre redondeando las cifras.
1
Las jubilaciones y pensiones son unas 6.805.192.
2
En Argentina hay más de 3.000 gremios con una tasa de afiliación del 37%.
3
Según la
organización constitucional Argentina al menos en la teoría- es un país federal.
2. IMPORTANCIA DEL TEMA
Los documentos liminares de la OIT reconocen que los trabajadores y empleadores
tienen derecho a constituir organizaciones sindicales o gremiales, asociarse para la
defensa de sus intereses profesionales vinculados con las relaciones laborales, en
especial los convenios OIT 87 y 98.
Un poco antes del nacimiento de la OIT en el Tratado de Versalles en 1919, ya en 1891,
en la encíclica Rerum novarum el papa León XIII había reconocido este derecho
cuestionado en el siglo dieciocho y en gran parte del diecinueve.
Cuando nos referimos a “modelo sindical” entendemos que se trata de los grandes
rasgos que caracterizan a la organización sindical y su acción en un país determinado.
4
Como examinamos el modelo sindical en particular de la República Argentina,
previamente corresponde sintéticamente trazar sus rasgos propios aclarando que rige
en nuestro país desde los años 40’ de la pasada centuria hasta ahora.
5
1
Ver http://www.lanac ion.com.ar/1979760-el-mapa-del-trabajo-formal-en-la-argentina, consultada el 26
de octubre de 2017.
2
Ver http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/bel/?id_seccion=57 consultada el 26 de octubre de
2017.
3
Ver http://www.sindicatosargentina.com.ar/secciones/directorio_sindicatos_de_argentina.htm,
consultada el 7 de noviembre de 2016.
4
CORTE, 1994, p.14.

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