La noción de acoso moral laboral o 'mobbing' y su reconocimiento por la jurisprudencia en Chile - Núm. 37, Diciembre 2011 - Revista de Derecho - Libros y Revistas - VLEX 648783809

La noción de acoso moral laboral o 'mobbing' y su reconocimiento por la jurisprudencia en Chile

Autor:Eduardo Caamaño Rojo
Cargo:Doctor en Derecho por la Universidad de Colonia, Alemania
Páginas:215-240
RESUMEN

El presente estudio propone una visión actualizada acerca de la conceptualización del acoso moral laboral, llamado "mobbing", desde la perspectiva del Derecho del Trabajo; y pretende establecer los elementos centrales de su configuración, con el fin de ofrecer un criterio ordenador para la respuesta jurisdiccional ante las denuncias por vulneración de derechos fundamentales derivadas de esta... (ver resumen completo)

 
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“”     
  C
[“e Notion of Mobbing Recognized by the Chilean Jurisprudence”]
E C R*
Ponticia Universidad Católica de Valparaíso, Chile
* Doctor en Derecho por la Universidad de Colonia, Alemania, profesor de
Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Ponticia Universidad Católica
de Valparaíso. Dirección postal: Facultad de Derecho, Ponticia Universidad Ca-
tólica de Valparaíso, Brasil 2950, Valparaíso, Chile. Correo electrónico: eduardo.
caamano@ucv.cl.
A
is article proposes an up-to-date
view of the conceptualization of mobbing,
from the Labor’s Law perspective, and
intends to establish the core elements that
make it up, in order to oer criteria for or-
ganizing the jurisdictional response to the
violation of fundamental rights due to this
type of acts of harassment. e sustained
increase in complaints led by workers
due to the violation of rights, such as
dignity or physical and psychic integrity,
as well as the lack of a legal classication
for mobbing, justify the Labor Courts’
attempt to uniform and clarify the notion
of mobbing, with a view to strengthen the
valuable task they have undertaken to
R
El presente estudio propone una visión ac-
tualizada acerca de la conceptualización del
acoso moral laboral, llamado “mobbing”,
desde la perspectiva del Derecho del Tra-
bajo; y pretende establecer los elementos
centrales de su conguración, con el n
de ofrecer un criterio ordenador para la
respuesta jurisdiccional ante las denuncias
por vulneración de derechos fundamen-
tales derivadas de esta clase de actos de
hostigamiento. El aumento sostenido de
demandas de trabajadores por vulneración
de derechos, como la honra o la integridad
física y síquica, así como la ausencia de una
tipicación legal del “mobbing”, justican
que los Tribunales del Trabajo tiendan a
[R el 2 de noviembre y  el 16 de diciembre de 2011].
Revista de Derecho
de la Ponticia Universidad Católica de Valparaíso
XXXVII (Valparaíso, Chile, 2º Semestre de 2011)
[pp. 215 - 240]
E C R216 R  D XXXVII (2º S  2011)
uniformar y claricar la noción de acoso
laboral, con miras a fortalecer la valiosa tarea
que han emprendido para resguardar los
derechos fundamentales de los trabajadores
al interior de la empresa.
P 
Acoso laboral – “Mobbing” – Derechos
fundamentales del trabajador.
[R el 2 de noviembre y  el 16 de diciembre de 2011].
I. A       
       
A partir del reconocimiento de lo que la doctrina1 ha denominado la
“ciudadanía en la empresa”, esto es, la aceptación de que el espacio privado
en el que se desarrollan las relaciones laborales –la empresa– no es un ámbito
marginado del respeto, protección y ejercicio de aquellas garantías propias
de todo ser humano por el sólo hecho de ser tal, se abre una nueva dimen-
sión para la tutela de los derechos de los trabajadores. De esta manera se
busca conciliar los intereses particulares de los actores sociales y la actividad
empresarial, con los principios y valores inspirados en la libertad, dignidad,
equidad e igualdad de oportunidades implícitos en los derechos esenciales que
la Constitución asegura a todas las personas, con lo cual es posible construir
un modelo más justo y solidario de relaciones de producción y trabajo.
Por lo tanto, en la actualidad, se puede entender que la protección del
trabajador se materializa por una doble vía. Por un lado, se mantiene la tutela
tradicional contenida en el ordenamiento jurídico laboral, manifestada en
el ámbito de las relaciones contractuales individuales, en el otorgamiento de
un conjunto de derechos mínimos irrenunciables a favor del trabajador que
limitan la autonomía de la voluntad de las partes del contrato de trabajo y, en
el ámbito de las relaciones colectivas, mediante el reconocimiento de la auto-
tutela colectiva expresada en el ejercicio de la libertad sindical. Por otro lado,
la aceptación de la ciudadanía laboral agrega todo el abanico de protección a
la esfera individual de las personas que conllevan los derechos fundamentales
consagrados tanto en la Constitución, como en los instrumentos internacionales
1 Entre otros: G C, Sergio, Ciudadanía en la empresa o los
derechos fundamentales inespecícos (Montevideo, Editorial Fundación de Cultura
Universitaria, 2004), p. 24 s.; U C, José Luis, El nuevo Derecho del
Trabajo (Santiago, LexisNexis, 2007), pp. 115 s.
protect the worker’s fundamental rights
in the company.
K
Labor harassment – Mobbing –
Worker’s fundamental rights.

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