Normas generales
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Director Responsable. Abogado. Magister PUC |
| Páginas | 13-16 |
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
NORMAS GENERALES
Partes. Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con las obligaciones y
plazos previstos en las disposiciones siguientes, sin poner obstáculos que limiten las
opciones de entendimiento entre ambas.
Para determinar si dos o más empresas deben ser consideradas como un solo
empleador para efectos de la negociación colectiva, se estará a lo dispuesto en los
incisos cuarto y siguientes del artículo 3°.
Ambito de aplicación.
La negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del sector privado y en
aquellas en las que el Estado tenga aportes, participación y representación.
No existirá negociación colectiva en las empresas del Estado dependientes del
Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de
dicho Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la prohíban.
Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas
o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario,
hayan sido nanciadas en más del 50% por el Estado, directamente o a través de
derechos o impuestos.
Lo dispuesto en el inciso anterior no tendrá lugar, sin embargo, respecto de los
establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al
decreto ley N° 3.476, de 1980, y sus modicaciones, ni a los establecimientos de
educación técnico-profesional administrados por corporaciones privadas conforme
al decreto ley N° 3.166, de 1980.
El Ministerio de Economía, Fomento y Turismo determinará las empresas en las
que el Estado tenga aporte, participación o representación mayoritarios en que se
deberá negociar por establecimiento, entendiéndose que dichas unidades tendrán el
carácter de empresas para todos los efectos de este Código.
Trabajadores impedidos de ejercer el derecho a negociar colectivamente,
forma y reclamo de esta condición.
No podrán negociar colectivamente los trabajadores que tengan facultades de
representación del empleador y que estén dotados de facultades generales de
administración, tales como gerentes y subgerentes. En la micro y pequeña empresa
esta prohibición se aplicará también al personal de conanza que ejerza cargos
superiores de mando.
De la circunstancia a que se reere el inciso anterior deberá además dejarse
constancia escrita en el contrato de trabajo y, a falta de esta estipulación, se
entenderá que el trabajador está habilitado para negociar colectivamente.
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