Prólogo a la cuarta edición
| Autor | William Thayer A. - Patricio Novoa Fuenzalida |
| Cargo del Autor | Profesor de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, Universidad Católica - Profesor de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social, Universidad Católica |
| Páginas | 9-9 |
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PRÓLOGO A LA CUARTA EDICIÓN
La primera edición de esta obra apareció
en los años 1979 y 1980. Con la dictación
del Código del Trabajo en 1987 se hizo ne-
cesaria la segunda edición, que apareció en
los años 1987 y 1988.
Habiéndose agotado ambas ediciones y
aparecido el Código del Trabajo de 1994, que
recogió las diversas innovaciones dispuestas
por las Leyes Nos 19.010, 19.049 y 19.250, se
precisó de una nueva edición, la tercera.
Ahora entregamos la cuarta edición del
antiguo Tomo II, hoy desglosada en los
actuales Tomos III y IV. Esta nueva edición
contiene el análisis del Título Preliminar
del Código del Trabajo y de los Libros I, II
y V del mismo, que tratan, respectivamen-
te, sobre contrato individual de trabajo y
capacitación profesional; protección a los
trabajadores y jurisdicción laboral.
El Título Preliminar y los Libros I y II del
Código contienen la normativa que es secuen-
cia histórica del Decreto Ley Nº 2.200, de 1978,
que comentamos en la primera edición.
El aludido D.L. Nº 2.200, de 1978, sufrió
múltiples modificaciones en sus casi diez
años de vida. Destaca por su importancia
la Ley Nº 18.018, de 14 de agosto de 1981,
que pretendió otorgar al contrato individual
de trabajo un carácter tan civil como fuera
posible, lo que supuso un notable predomi-
nio de la autonomía de la voluntad sobre
la tutela legal. Esta orientación –indepen-
dientemente de otros aspectos positivos de
la nueva ley, enderezados a simplificar la
complejísima normativa de la época– no
respondió a las necesidades e inquietudes
del mundo laboral. Por eso la Ley Nº 18.372,
de 17 de diciembre de 1984, enviada por
el Supremo Gobierno al Poder Legislativo
siendo Ministro de Trabajo y Previsión Social
don Hugo Gálvez G., lo modificó devolvién-
dole un carácter razonablemente adecuado
a nuestra realidad.
La Ley Nº 19.010, sobre terminación del
contrato de trabajo, y la Ley Nº 19.250, mo-
dificatoria de los Libros I, II y V del Código
de 1987, ambas impulsadas por el Ministro
René Cortázar S., acentuaron el carácter
tutelar, dentro de un marco de realismo y
modernidad, esto es, sin establecer rigide-
ces innecesarias, lo que no se aviene con el
moderno Derecho del Trabajo. Con estas
modificaciones, integró el Código vigente.
Por último, la Ley Nº 19.759, de 2001,
impulsada por el Ministro Ricardo Solari
Saavedra, introdujo modificaciones estruc-
turales al Código del Trabajo, en especial
en materia sindical, haciéndole 50 innova-
ciones al Libro III del Código.
Pero también se aprobaron otras 30 mo-
dificaciones al Título Preliminar y Libro I,
que es la materia que corresponde abordar
en estos tomos del Manual. Habiendo varios
problemas de redacción, en parte sustantivos,
en algunas de estas innovaciones, su contenido
general le da a esta parte del Código del Tra-
bajo un sabor más propio de una legislación
del trabajo, propiamente tal, también dentro
de un cuadro de razonable protección.
Los autores han procurado que esta cuarta
edición actualizada, sin exceder los límites
que admiten los programas de estudio uni-
versitarios, satisfaga las expectativas de una
información ordenada de la actual legislación
por parte de profesores, alumnos, abogados,
jueces, legisladores y, en general, personas
que por responsabilidades funcionarias,
sindicales o empresariales deban manejar
este ordenamiento legal.
LOS AUTORES
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